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[单项选择]（）原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸，企业每年都要制定新的人力资源战略规划。
A. 战略导向
B. 螺旋式上升
C. 制度化
D. 人才梯队
[判断题]从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
[简答题]什么是信息资源规划？信息资源规划和组织战略规划、信息化战略规划有什么关系？
[简答题]简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
[判断题]人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。
[单项选择]人力资源战略规划之中期规划通常指（）。
A. 3年至5年
B. 6个月至1年
C. 3个月至6个月
D. 1年至3年
[简答题]说明企业人力资源战略规划的概念、特点、构成及其主要影晌因素。
[判断题]人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
[单项选择]人力资源战略规划之短期规划通常是指（）。
A. 1个月至3个月
B. 3个月至6个月
C. 1年至3年
D. 1年左右
[单项选择]企业应该培养一种战略规划模式是基于核心能力的（）
A. 因循式的计划
B. 生态型的战略
C. 市场型的战略
D. 发展型的战略
[单项选择]（）制定全国水资源战略规划。
A. 国务院
B. 水利部
C. 国家
D. 国家发展和改革委
[多项选择]人力资源战略规划的主要内容包括（）
A. 人力资源总规划
B. 人员补充、分配、接替、提升计划
C. 教育培训计划
D. 评价、激励计划
E. 劳动关系计划和退休及解聘计划
[多项选择]人力资源战略规划的主要任务是（）
A. 研究评价组织外部条件及其变化情况
B. 找到影响组织使命达成的关键人力资源因素
C. 识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题
D. 确定组织人力资源管理战略方向及方针政策
E. 定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案
[简答题]什么是企业的战略规划？市场营销战略规划？
[单项选择]人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。
A. 19世纪末
B. 20世纪20年代
C. 20世纪60年代
D. 20世纪80年代
