更多"要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的（）等挂钩，让员工充"的相关试题:
[多项选择]员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提供（）和（）发挥内在潜力的过程。
A. 提高职业道德
B. 提高素质和能力
C. 提高工作效率
D. 提高专业知识
[单项选择]培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。
A. 服务原则
B. 实效原则
C. 激励原则
D. 因材施教原则
[多项选择]根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。
A. 意识文化
B. 物质文化
C. 强文化
D. 弱文化
[单项选择]全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。
A. 传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员
B. 发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益
C. 传递信息，改变态度，更新知识，发展能力
D. 更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度
[多项选择] 人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观
A. ①②③
B. ②③⑤
C. ③④⑤
D. ①②④
E. ③⑤④
[单项选择]企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待？（）
A. 选择自己有需要的课程，参加培训
B. 必须参加并通过学习提高自己的安全素质
C. 按自己的兴趣自由参加
[判断题]培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
[多项选择]员工培训的种类按培训的组织形式来划分，可分为（）等形式。
A. 正规学校
B. 远程教育
C. 成人教育
D. 短训班
E. 自学
[填空题]职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
[判断题]培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。（）
[单项选择]各级行、各条线（部门）应每（）制订反洗钱培训计划，并认真组织开展对新员工反洗钱培训，确保员工有效履行反洗钱义务。
A. 月
B. 季
C. 半年
D. 年
[单项选择]（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A. 反应评估
B. 行为评估
C. 学习评估
D. 效果评估
[单项选择]公司培训：员工参加公司层面人力资源部统一组织的培训，按照确定的学分进行登记。未明确学分的培训，按照（）学分/天计算，不满一天的部分按照0.05学分/学时折算。每次培训折算学分不得超过3分。培训考核不合格者，不计入学分。
A. 0.1
B. 0.5
C. 1
D. 2
[填空题]凡是因用人单位管理原因和员工个人原因需要培训的员工，要有（）单位支付费用。
[单项选择]指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）
A. 功能性离职
B. 隐性离职
C. 显性离职
D. 可避免离职
[判断题]培训目的是为了提高组织全体员工的安全意识和完任务的能力。
[单项选择]指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）
A. 功能性离职
B. 隐性离职
C. 显性离职
D. 可避免离职
