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[单项选择]在政府预算发展史上，最早提出并推行绩效预算的是（）。
A. 美国胡佛委员会
B. 美国农业部
C. 英国国防部
D. 英国农业部
[单项选择]在推行绩效管理时，可以代替一些所谓的考核环节的方式是（）
A. 工作汇报
B. 会议管理
C. 过程沟通
D. 计划质询
[多项选择]企业要想使全面预算控制达到预期的效果，还必须特别关注和防范预算管理中存在的风险，主要包括：（）。
A. 不编制预算或预算不健全，可能导致企业经营缺乏约束或盲目经营
B. 预算目标不合理、编制不科学，可能导致企业资源浪费或发展战略难以实现
C. 预算缺乏刚性、执行不力、考核不严，可能导致预算管理流于形式
D. 预算控制要求企业实施全面预算管理制度
[单项选择]预算绩效管理的实质是要达到什么效果？（）
A. 支出均衡的效果
B. “支出必问效”的管理效果
C. 学校合理管理的效果
D. 资金功能最大化的效果
[判断题]巧干既可以减少劳动量，又可以达到事半功倍的效果。
[多项选择]如何给学生发奖品，可以达到激励的效果（）
A. 奖品种类拓宽，包括物质类的和精神（无形）类的
B. 奖品的等级需要根据学生的等级认定标准进行，不能简单以价格来认定
C. 奖品等级需要由低到高的顺序给与
D. 奖品等级不能由高到低，因为这是一种弱化对方行为的方式
[单项选择]有益效果及其达成的程度是指（）
A. 绩效
B. 效率
C. 效果
D. 效益
[多项选择]光学增强处理可以达到的效果有（）
A. 改变对比度
B. 增加原片所记录的信息
C. 显示动态变化
D. 边缘突出
[单项选择] 某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
A. ①②
B. ②③
C. ①④
D. ③④
[单项选择]H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工作不积极，导致员工对绩效考核变得比较反感。为了将组织的战略目标最终分解为员工个人绩效目标，H寿险企业采用的做法是，首先选取对公司的效益和业务管理重点有重大影响的、相对可控的以及有很大改善潜力的指标，然后以鱼骨图的方式将这些指标层层分解，最终确定员工个人的绩效指标，这种方法被称为（）。
A. 强制分布法
B. 关键绩效指标法
C. 关键事件法
D. 平衡计分卡法
[单项选择]什么涂料可以达到阴极保护的效果？（）
A. 电力中性
B. 相对于底材是阴极
C. 相对于底材是阳极
D. 使用任何金属条理调色
