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[单项选择]我国目前建立的预算绩效评价体系所要达到的目标是( )。
A. 完善政府预算体系
B. 实现绩效预算
C. 提高政府预算透明度
D. 健全政府预算管理制度
[判断题]绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。
[单项选择]许多企业高层喜欢绩效管理但显示效果却始终不大的最根本原因在于（）
A. 用绩效管理来进行过程控制
B. 用绩效管理来做工资分配
C. 用绩效管理来进行考核
D. 用绩效管理来做奖惩
[简答题]企业绩效管理的基础是什么样的量化管理指标？
[判断题]现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
[单项选择]导致企业绩效管理效果差的根本原因是（）。
A. 忽视过程沟通
B. 没有严格考核
C. 没有制定计划
D. 没有激励措施
[判断题]完美、严谨的绩效管理措施才能给企业带来效果。
[判断题]只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。
[判断题]绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。
[判断题]绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[单项选择]绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
A. 发展性原则
B. 开放性原则
C. 有效沟通原则
D. 全员参与原则
