更多"绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最"的相关试题:
[单项选择]绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
A. 绩效制定
B. 绩效评估
C. 绩效沟通
D. 绩效申诉
[单项选择]绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
A. 绩效管理
B. 评价绩效
C. 绩效目标
[判断题]绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。
[判断题]绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
[判断题]绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。
[多项选择]绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
A. 计划绩效
B. 评价绩效
C. 绩效目标
D. 绩效管理
[多项选择]绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。
A. 正式的沟通
B. 书面的沟通
C. 非正式的沟通
D. 口头的沟通
[单项选择]反馈沟通改进是指绩效管理的（）
A. 起点
B. 结束时
C. 期中
D. 期末
[判断题]比较绩效沟通的两个基本原则，管理台账要比勤检查更为重要一些。
[单项选择]在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
A. 高层管理者
B. 人力资源管理专业人员
C. 一般管理者
D. 员工
