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[填空题]在完全竞争的市场环境中，短期内企业为实现利润最大化，雇用劳动力的原则是使劳动的（）等于（）
[判断题]企业经营的目标，就是实现利润最大化。（）
[多项选择]劳动力保证程度=（）（其中：劳动力需要量=企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率）
A. 劳动力需要量（人数）/劳动力实际人数×100%
B. 劳动力实际人数/劳动力需要量（人数）×100%
C. 劳动力实际人数×企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率×100%
D. 劳动力实际人数×计划劳动生产率/企业经营目标（产品量或产值）×100%
[简答题]什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
[判断题]在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体获得效用最大，需求的主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动的边际产品价值等于工资。
[简答题]除利润最大化目标外，厂商怎样实现销售最大化和适度利润目标？
[单项选择]实现生产要素最优组合是企业实现利润最大化的（）
A. 充分条件
B. 必要条件
C. 充分必要条件
D. 非充分非必要条件
[判断题]目标成本法就是以实现目标利润为目的，以目标成本为依据，对企业经营活动发生的各种支出进行全面的管理。
[判断题]人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
[填空题]市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更（）
[判断题]次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。
[多项选择]根据量本利分析，企业采取（）的措施来开源节流，实现目标利润。
A. 增产增销
B. 实行技术革新，降低变动成本
C. 降低固定成本
D. 调整产品结构
[单项选择]一般地可以通过增加销售、降低成本、提高单价等实现目标利润在分析实际利润完成目标利润各因素的影响程度应（）
A. 首先先分析确定销售量的影响
B. 首先先分析确定成本量的影响
C. 首先先分析确定单价量的影响
D. 不存在一定的分析单价的影响
[判断题]小企业利润表里的利润总额项目，反映小企业当期实现的利润总额，包括非经营活动产生的利润，是企业所得税的计算基础。
[单项选择]在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）
A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C. 高生产率的行业支付更低的工资率
D. 低生产率的行业支付更高的工资率
[单项选择]2017年年初某企业“利润分配——未分配利润”科目借方余额20万元，2017年度该企业实现净利润为160万元，根据净利润的10%提取盈余公积，2017年年末该企业可供分配利润的金额为（）万元。
A. 126
B. 124
C. 140
D. 160
