更多"国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行"的相关试题:
[判断题]公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才不参与专家后备选拔。
[判断题]公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家人才选拔。
[判断题]优秀专家人才后备分为公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级三个级别。
[单项选择]国家电网公司优秀专家人才年度考核要求承担培训教学、培训资源建设等工作任务不少于（）学时，其中承担培训授课任务不少于（）学时。
A. 50；25
B. 35；15
C. 40；16
D. 45；15
[判断题]省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（5000）、（4000）、（2）。
[单项选择]优秀专家人才应距法定退休年龄（）年及以上。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 8
[判断题]优秀专家人才应具有大学本科及以上学历（技能类专家具有大学专科及以上学历）。
[单项选择]优秀专家人才每（）年选拔一次，聘期（）年。
A. 2；3
B. 1；2
C. 1；4
D. 2；4
[多项选择]优秀专家人才（管理、技术、技能）分为（）级别。
A. 国网公司级
B. 省公司级
C. 国家级
D. 地市公司级
[单项选择]优秀专家人才后备每（）年选拔一次，聘期（）年。
A. 2；4
B. 1；4
C. 2；2
D. 1；2
[判断题]优秀专家人才后备应具有中级及以上专业技术资格或技师及以上职业资格。
[单项选择]优秀专家人才应现从事申报专业相关工作，且累计具有（）年及以上申报专业工作经历。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
[单项选择]公司级人才是指由（）统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予公司级人才称号的专家人才。
A. 国务院和国家有关部委
B. 国网公司总部
C. 省公司（直属单位）
D. 地市公司
[多项选择]运营监管经理等级评定实行动态管理，聘期内有以下情况的，运营监管经理应降级或解聘（）
A. 监管机构的内控管理水平明显下降，或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的
B. 因履职不到位导致监管机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的
C. 出现严重违规违纪问题，造成不良影响，受到外部监管部门、总省分行通报批评的
D. 包片营业机构不达标的
[判断题]在人员配备上，基金管理公司应当将优秀人才大量配置于那些对基金公司业务或收入贡献大的基金。
[单项选择]国家级人才是指由（）组织评选产生、授予国家级人才称号的专家人才。
A. 国务院和国家有关部委
B. 国网公司总部
C. 省公司（直属单位）
D. 地市公司
[单项选择]人才作为创新的第一资源，应更加注重（）优秀创新人才。
A. 培养、使用、发展
B. 培养、引进、使用
C. 培养、使用、引进
D. 引进、培养、使用
[判断题]一个优秀的人才所具备优秀的素质，是长时间养成的一种习惯。
[单项选择]某寿险公司的业务正处于发展时期，董事长对公司薪酬体系提出的期望是：要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才，同时降低现有员工的离职率，并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下，员工就能积极主动地努力工作。对此，该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是（）。
A. 市场追随政策
B. 薪酬领袖政策
C. 薪酬拖后政策
D. 薪酬成本最大化政策
