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[判断题]专业领军人才应具有大学本科及以上学历，以及中级专业技术资格或技师职业资格。
[判断题]优秀专家人才应具有大学本科及以上学历（技能类专家具有大学专科及以上学历）。
[判断题]公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才不参与专家后备选拔。
[单项选择]优秀专家人才应现从事申报专业相关工作，且累计具有（）年及以上申报专业工作经历。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
[判断题]公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家人才选拔。
[单项选择]优秀专家人才应距法定退休年龄（）年及以上。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 8
[单项选择]优秀专家人才每（）年选拔一次，聘期（）年。
A. 2；3
B. 1；2
C. 1；4
D. 2；4
[多项选择]优秀专家人才（管理、技术、技能）分为（）级别。
A. 国网公司级
B. 省公司级
C. 国家级
D. 地市公司级
[单项选择]优秀专家人才后备每（）年选拔一次，聘期（）年。
A. 2；4
B. 1；4
C. 2；2
D. 1；2
[判断题]优秀专家人才后备分为公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级三个级别。
[单项选择]国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]国家电网公司优秀专家人才年度考核要求承担培训教学、培训资源建设等工作任务不少于（）学时，其中承担培训授课任务不少于（）学时。
A. 50；25
B. 35；15
C. 40；16
D. 45；15
[判断题]省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（5000）、（4000）、（2）。
[单项选择]人才的专业职称结构，即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例叫（）。
A. 智能结构
B. 职能结构
C. 学科结构
D. 能级结构
[判断题]构建具有国际竞争力的引才、用才机制，吸引海外优秀科技人才。
[判断题]中级人才是指具有较为精深的专业知识或专门技能，能在本专业领域进行创新、创造性工作，发挥带头作用，为邮政发展做出突出贡献的人才。
[单项选择]由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。
A. 须重新申报评定
B. 保持不变
C. 保留三个月
D. 保留一年
[单项选择]人才按（）分有初级、中级、高级技术人才。
A. 业绩
B. 效益
C. 层次
D. 类型
[单项选择]对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（）企业聘任。
A. 地市级
B. 省级
C. 集团级
D. 县级
