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[判断题]到2020年，营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。
[单项选择]从社会人才结构来看，人才类型除了有工程师型人才、技术型人才、技能型人才外，还有（）。
A. 复合型人才
B. 学术型人才
C. 研究型人才
D. 管理型人才
[单项选择]企业技能人才评价对象以高技能人才为主，重点是（）
A. 高级工
B. 技师
C. 高级技师
D. 技师和高级技师
[多项选择]统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，让各类创新人才（），充分激发各类人才的创造力和创业热情。
A. 经济上得实惠
B. 社会上受尊重
C. 政治上有荣誉
D. 创业上有保障
[判断题]退役的试乘试驾车不得转为他用，只能转为二手车销售
[判断题]技能人才是指具有一定的知识和技能，在生产、服务等一线岗位上工作并做出突出贡献的人才。
[单项选择]职业技能鉴定在技能人才培养中的主要作用是（）
A. 推动
B. 评价
C. 引导
D. 评价和引导
[单项选择]《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中提出，到2020年，我国高技能人才占技能劳动者的比例达到（）%。
A. 20
B. 25
C. 28
D. 43
[单项选择]人才按（）分有管理类、技术类、技能类技术人才。
A. 工作能力
B. 工作标准
C. 类型
D. 规格
[单项选择]对引进获得“全国技术能手”的高技能人才，参照《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》第（）类人才的待遇享受相应优惠政策。
A. 一类
B. 二类
C. 三类
D. 四类
[单项选择]（）是高技能人才培养的主体。
A. 职业院校
B. 企业
C. 高技能人才培训基地
D. 社会培训机构
[多项选择]技能人才评价机制的主要内容包括（）
A. 以职业能力为导向
B. 以工作业绩为重点
C. 注重职业道德和职业素质
D. 注重个人发展
[多项选择]加强职业技能鉴定，健全技能人才评价体系，推动职业资格证书制度发展，是（）
A. 贯彻落实人才强国战略，加快技能人才队伍建设，建设人力资源强国的重要任务
B. 实施就业优先战略，促进技能劳动者就业和稳定就业的基本措施
C. 适应经济发展方式转变，加快产业结构调整，提高企业自主创新能力和核心竞争力的必然要求
D. 推进城乡统筹发展，加快工业化和城镇化进程的有效手段
[单项选择]某公司随着经营规模的扩大，由营销经理直接管辖的营销队伍也从3人增加到50人。虽然营销经理日理万机，但仍然应接不暇，管理出现真空状态。从管理的角度看，出现这种情况的原因是（）
A. 营销经理的管理幅度太宽
B. 营销经理投入的管理时间不够
C. 营销经理的管理幅度太窄
D. 营销队伍的管理层次太多
[单项选择]申报中级的技能人才需要满足（）条件。
A. 具有大学本科及以上学历
B. 取得初级人才资格证一年以上
C. 具有高级工及以上职业技能资格
D. 取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书
[单项选择]账户管理建立客户身份识别制度，开户审核时对于（）的账户，应在申请书背面标注营销人姓名或由营销人签字确认。
A. 非银行营销
B. 客户经理营销
C. 会计人员营销
D. 银行营销
[单项选择]到2020年，技能人才总量达到226000人，其中，大专及以上学历人才占比达到65%。高级技师、技师和高级工占比达到（）。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
[多项选择]推进“百团千人”工程建设，强力猎取团体客户销售人才，队伍建设目标，销售团队数量达到（）支、销售人员数量达到（）人
A. 50
B. 80
C. 100
D. 200
