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[单选题]对于高风险客户或高风险业务，或者存在异常或可疑情况的业务，各法人行社应根据实际情况选择采取（）强化审查措施：
A.身份证件
B.影像资料
C.实地查访客户住所或单位所在地，机构客户注册地或实际办公地
D.描述交易过程
[多选题]固定薪酬占比一般不高于薪酬总额的（）、浮动薪酬由绩效薪酬和专项奖励两部分构成，占比一般不低于薪酬总额的（ ）。
A.35%
B.45%
C.55%
D.65%
[判断题]法人行社主要负责人薪酬总额标准值=上年全省法人行社人均薪酬×倍数×等级行社系数×组织结构系数×管理宽幅系数。
A.正确
B.错误
[单选题]法人行社高管人员薪酬情况实行报备制度。每个经营年度终了，由各行社根据本指导意见确定()薪酬额度，并形成领导班子成员薪酬分配情况报告，于3月底以前报省联社人力资源部。
A.部门经理
B.领导班子
C.主要负责人
D.经营管理层
[多选题]法人行社主要负责人薪酬总额标准值中，A、B、C类农商行等级行社系数分别为（ ）。
A.2.0
B.1.7
C.1.5
D.1.4
[单选题]高管人员受组织委派到艰苦地区承担重任，从高等级行社交流到低等级行社任职，导致薪酬标准下降的，省联社将视情况给予（）薪酬过渡期政策。
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
[单选题]法人行社高管人员绩效薪酬按薪酬总额标准值的（ ）%确定基数，挂钩法人行KPI考核结果、高管个人年度绩效考核结果兑现。
A.80
B.75
C.70
D.65
[多选题]各法人机构根据实际情况在（ ）岗位分工明确的情况下，可进行集中采集印模或分散采集印模，合理安全地设置印模采集点。
A.风险可控
B.录像设备完整
C.交接安全严密
D.人员可靠
[单选题]对于未完成年度化险工作目 标的高风险机构，主要负责人薪酬不得高于全省法人行社人均薪酬的（）倍，其他高管人员按相应分配系数执行。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]《辽宁省农村信用社法人行社高管人员薪酬指导意见》规定，延期支付期限为（）。
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
[多选题]全省法人行社高管人员薪酬与重点监管指标挂钩，对高管人员要进一步细化薪酬管控：（）。
A.严格薪酬预发比例
B.严格专项奖励兑付
C.严格落实扣回追索
D.严格控制薪酬水平
E.严格调整工资档次
[单选题] 行社对固定资产盘点、清查,每年不得少于( )。
A.一次
B.二次
C.三次
D.四次
[多选题]对超预算发放工资或违反薪酬政策要求的法人行社，省联社将按照相关规定扣减法人行社当年绩效考核得分并给予通报批评，并视情节轻重对所在法人行社主要负责人和相关责任人员，分别给予（ ）。
A.警示谈话
B.调离岗位
C.降职
D.免职处理
[单选题]商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的( )。
A.25%
B.35%
C. 45%
D.55%
[单选题]《辽宁省农村信用社法人行社高管人员薪酬指导意见》规定，专项奖励，奖励方案须以经营业绩目标为依据确定，设置不少于（）的奖励兑付比例标准。
A.2档
B.3档
C.4档
D.5档
[单选题]《辽宁省农村信用社法人行社高管人员薪酬指导意见》规定，专项奖励，奖励金额最高不得超过高管人员目标年薪额度的（）。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
