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[简答题]如果劳动合同被确认无效，劳动者还能获得劳动报酬吗？
[判断题]劳动合同被确认无效，用人单位可以不支付劳动报酬。
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[单项选择]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）
A. 不用向劳动者支付劳动报酬
B. 向劳动者支付劳动报酬
C. 支付部分劳动报酬
D. 可支付也可不支付劳动报酬
[单项选择]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
A. 可以
B. 不必
C. 应当
D. 不得
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）
[判断题]劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。
[判断题]劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。
[判断题]劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
[单项选择]无效劳动合同的确认机构是（）。
A. 劳动行政部门或人民法院
B. 劳动行政部门或工商行政管理部门
C. 劳动争议调解委员会或人民法院
D. 劳动争议仲裁委员会或人民法院
[多项选择]无效劳动合同的确认机关有（）。
A. 用人单位的工会组织
B. 县级以上的工会组织
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
E. 律师事务所
[多项选择]劳动合同无效的确认权在（）。
A. 用人单位上级主管部门
B. 企业劳动争议委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
[单项选择]劳动合同的无效只能由（）确认。
A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 劳动争议仲裁委员会和人民法院
D. 劳动争议调解委员会
