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[简答题]试述生产管理的地位及其在企业管理系统中的作用。
[判断题]美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
[多项选择]X理论对人性的假设有（）。
A. 一般人就其本质来说是懒惰的
B. 一般人缺乏抱负，不重视负责
C. 他们天性自私，不关心组织目标
D. 他们本性抗拒变革
E. 他们容易受人欺骗
[单项选择]以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。
A. 一般人都好逸恶劳、尽可能逃避工作
B. 人天性喜欢工作
C. 人一般以自我为中心，个人利益高于一切
D. 大多数人都宁愿接受领导
[单项选择]泰勒科学管理理论的人性假设是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
[简答题]马斯洛理论的基础是他关于人性的哪三个基本假设？
[填空题]与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
[单项选择]“人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人。”是（）理论对于人性的假设。
A. X理论
B. Y理论
C. 期望理论
D. 归因理论
[简答题]麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
[多项选择]麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。
A. X理论
B. Y理论
C. 经济人
D. 社会人
[单项选择]西方人性理论中经济人假设来源于（）
A. 享乐主义哲学观
B. 霍桑实验
C. 马斯洛的理论
D. 薛恩的考察
[单项选择]“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
A. 麦格雷戈
B. 泰勒
C. 霍桑
D. 马斯洛
