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[填空题]组织道德就其内容来看主要包括调节员工与员工，员工与（），组织与（）三方面关系的行为准则和规范。
[单项选择]商业银行应制定规范员工行为的制度，明确对员工的（）规定。
A. 可行性
B. 禁止性
C. 随意性
[单项选择]制度行为层属于组织文化的（）。
A. 内隐层
B. 中间层
C. 外显层
[多项选择]行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。
A. 企业各种管理行为
B. 企业各类组织行为
C. 企业团队行为
D. 员工行为
E. 客户行为
[判断题]复杂性是指组织需要靠制定规章制度以及程序化，标准化的工作，规范性的引导员工的行为。（）
[判断题]在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
[单项选择]（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A. 合作
B. 冲突
C. 成本
D. 沟通
[判断题]企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到员工，规范员工的生产作业行为。
[单项选择]营业网点应建立举报奖励制度，明确员工与客户违规交易、员工越界（）、员工异常行为等表现形式。通过柜员监督柜员，及时发现员工异常行为线索，并切实维护好线索提供人的权益。
A. 审批行为
B. 执行行为
C. 授权行为
D. 代办行为
[单项选择]组织控制是指组织用各种规章制度和奖惩手段来约束组织成员行为，以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行，维护组织的各项秩序。
根据上述定义，下列最能体现组织控制的是（）。
A. 某高校不断加强对外交流，派遣访问学者的名额逐年增加
B. 某外企实行上班打卡制，如果员工去见客户可以不用打卡，但须在前一天向上级报告
C. 某公司每年举办新人入职会，以便让新加入团队的成员尽快熟悉环境
D. 某生产厂商为了提高员工生产积极性，薪酬计算由原来的计时绩效改为计件绩效
[单项选择]根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，下列（）违反信息应用与管理规章制度的行为，给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款。
A. 在数据仓库信息使用过程中，未经许可，擅自将已获授权使用的数据转移给他人的
B. 在信息授权过程中，未经过授权审批流程，擅自对用户授权的
C. 在信息采集和加载过程中，数据仓库源系统的数据库、网络配置、用户权限等发生变更，未及时通知信息管理主管部门，导致源数据加载无法正常运行的
D. 在信息统计和分析应用过程中，未经许可，擅自将民生银行涉密的分析报告泄漏给外部单位和个人的
[判断题]班组应建立健全安全生产规章制度，并发放到员工，规范员工的生产作业行为。（）
[单项选择] 组织应该从（）方面帮助员工解压。 Ⅰ工作环境和条件； Ⅱ文化氛围； Ⅲ组织制度； Ⅳ组织程序
A. Ⅲ+Ⅳ
B. Ⅰ+Ⅱ
C. Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
D. Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ
[单项选择]一个组织的（）是指一个组织的全体员工在质量方面所共有的价值观和行为规范及其表现的综合，是组织的软实力。
A. 质量方针
B. 质量文化
C. 质量目标
[单项选择]在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）
A. 差异性原则
B. 适度性原则
C. 公正性原则
D. 方向性原则
[判断题]员工不应以工作忙为借口，不参加单位组织的各类文体活动。
[单项选择]负责任行为中组织制度主要包括哪些方面（）
A. 公众参与
B. 职责明确
C. 行为守则
D. 法律和政策
