更多"现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动"的相关试题:
[单项选择]基本要素中的（）既是被管理者，又是掌握管理手段的管理者，具有巨大的能动性，是现代化管理中最为重安的因素。
A. 材料
B. 机械
C. 信息
D. 人
[判断题]所谓“人本”原理，指各项管理活动都应该以调动人的主观能动性和创造性为根本。
[单项选择]（）创新课题，要充分发挥每个班组和每位员工的积极性、能动性和创造性，立足岗位、小改小革。
A. 基层
B. 员工
C. 基础
D. 班组
[单项选择]在课程实施中充分发挥师生的自主性、能动性和创造性，要求教师不仅是课程的实施者，而且是课程的设计者。这反映了（）
A. 科学与人文整合的课程文化观
B. 缔造取向的课程实践观
C. 民主化的课程政策观
D. 回归生活的课程生态观
[判断题]对于日常例行业务，应尽量交下级处理，即使遇到例外、特殊情况也由下级自行发挥主观能动性来创造性地解决。
[判断题]韦伯注重正式组织的能动性、权威性，有依法管理的思想。
[判断题]意识具有能动性，但意识的能动性不能过分强调。
[填空题]旨在保护和培养个体创造性地学习方式。它强调儿童学习的主体性和能动性，强调自我建构、自我发现在学习中的重要作用。这种学习方式是（）学习。
[单项选择]“把人当作组织中最具活力，最有能动性和创造性的因素。”这体现的是人员配备原则中的哪一原则（）。
A. 实现人与工作的动态平衡
B. 以人为本
C. 以战略的高度看待人员配置
D. 人是企业最宝贵的财富
[填空题]采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（）。
[单项选择]主体对客体的认识具有能动性，下面关于能动性说法不正确的是（）。
A. 可以反映事物的现在
B. 可以反映事物的过去
C. 无法创造现实中没有的事物
D. 可以预测事物的未来
[单项选择]为达成交易进行的信息交换可以多种形式，如文字，声音等进行，可以充分发挥营销人员的创造性和能动性，这体现了网络营销的哪一特点：（）
A. 拟人化
B. 多媒体
C. 交互式
D. 技术性
[判断题]公众的特征表现为：群体性、同质性、多变性和能动性。
[判断题]教学媒体的共同特性有：固定性、扩散性、重复性、组合性、从属性、能动性和工具性。
[单项选择]幼儿园管理要素中最具能动性的最关键的要素是（）
A. 资金
B. 园舍
C. 大型玩教具
D. 人
