更多"已建立劳动关系，为同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书"的相关试题:
[单项选择]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 十一日
B. 一个月
C. 三十五日
D. 六十日
[单项选择]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
A. 10日内
B. 15日内
C. 20日内
D. 1个月内
[判断题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（）
[单项选择]用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 3个月
B. 2个月
C. 6个月
D. 1个月
[判断题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。（）
[判断题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。（）
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，来同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
A. 1个月内
B. 2个月内
C. 3个月内
D. 6个月内
E. 5个月内
[单项选择]已建立劳动关系，而未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起（）签订书面劳动合同。
A. 一个月内
B. 半年内
C. 一年内
D. 双方协商一致
[单项选择]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）
A. 十天内
B. 十五天内
C. 一个月内
D. 一年内
[单项选择]《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
A. 4
B. 3
C. 2
D. 1
[单项选择]用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。
A. 无需向劳动者支付经济补偿
B. 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C. 无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D. 向劳动者支付1年的工资
[单项选择]《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 15日
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月
[单项选择]用人单位应当自劳动合同订立之日起（）内将劳动合同文本交付劳动者本人，不得扣押。
A. 五个工作日
B. 一个月
C. 六十日
D. 三个月
[单项选择]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A. 订立劳动合同
B. 用工
C. 试用期满
D. 劳动者提供担保
[判断题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）
[判断题]《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
[单项选择]劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）内做出工伤认定
A. 30日
B. 45日
C. 60日
D. 90日
