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[判断题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。（）
[单项选择]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 十一日
B. 一个月
C. 三十五日
D. 六十日
[单项选择]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
A. 10日内
B. 15日内
C. 20日内
D. 1个月内
[单项选择]用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 3个月
B. 2个月
C. 6个月
D. 1个月
[判断题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（）
[单项选择]根据最新通过的《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。
A. 一个月内
B. 两个月内
C. 三个月内
D. 半年内
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。
A. 1个月内
B. 2个月内
C. 3个月内
D. 6个月内
[单项选择]用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，则用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 15日
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 2个月
B. 1个月
C. 半个月
D. 3个月
[单项选择]已建立劳动关系，而未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起（）签订书面劳动合同。
A. 一个月内
B. 半年内
C. 一年内
D. 双方协商一致
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，来同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
A. 1个月内
B. 2个月内
C. 3个月内
D. 6个月内
E. 5个月内
[单项选择]已建立劳动关系，为同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面拉动合同。
A. 三日内
B. 半个月内
C. 一个月内
D. 一年内
[单项选择]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）
A. 十天内
B. 十五天内
C. 一个月内
D. 一年内
[单项选择]用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。
A. 无需向劳动者支付经济补偿
B. 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C. 无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D. 向劳动者支付1年的工资
[单项选择]《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 15日
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月
[单项选择]提起劳动争议仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起多长时间提起仲裁
A. 2年内
B. 1年内
C. 6个月内
D. 60天内
