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[单项选择]哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）
A. 一定要发现高期望值高效价的因素
B. 提升员工的认知
C. 了解员工的心理
D. 防止激励因素转化
[单项选择]期望理论给我们的启示有（）
A. 要及时对绩效予以奖励
B. 注意结果与绩效间的关系
C. 奖励的内容要合乎公司的要求
D. 奖励要分场合
[单项选择]从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。
A. 目标效价高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效价，应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
[单项选择]以下哪项不是维克特期望理论的要点：（）。
A. 期望
B. 自信
C. 工具性
D. 效价
[多项选择]公平理论对我们的启示有哪些（）。
A. 影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值
B. 激励时应力求公平，使等式在客观上成立
C. 影响公平感觉的原因很复杂，如个人的主观判断、个人所持的公平标准、对绩效的评定，以及谁来评定等
D. 我们努力后，一定可以做到绝对公平
[判断题]海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
[简答题]简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
[单项选择]期望理论属于（）。
A. 过程型激励理论
B. 行为改造型激励理论
C. 内容型激励理论
D. 激励理论
[单项选择]维克特的期望理论中，期望是指（）。
A. 个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
B. 个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
C. 从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
D. 人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
[多项选择]期望理论重点讨论的两个期望是（）。
A. 员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断
B. 员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断
C. 员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断
D. 员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断
[单项选择]激励理论中的期望理论是由（）提出的。
A. 马斯洛
B. V·弗鲁姆
C. 亚当斯
D. 斯金纳
