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[单选题]劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（ ）决定。
A.自主协商
B.劳动权益
C.调整劳动关系
D.集体协商
[多选题]运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。
A.企业经济效益
B.年工资收入
C.“两低于”原则
D.月工资收入
E.企业短期货币工资决定方式
[多选题]劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务，企业的主要义务包括( )。
A.忠诚的义务
B.劳动报酬给付的义务
C.附随的义务
D.照料的义务
E.提供劳动条件的义务
[多选题]用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系
A.考勤记录
B.劳动者的家属及其他人的证明
C.劳动者填写的用人单位招工招聘"等记表""报名表"等招用记录
D.工资支付凭证或记录
E.用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件。
[多选题]在劳动关系中( )是关系劳动关系双方利益的重大问题。
A.工资的决定方式
B.工资制度
C.工作形式
D.工资水平
E.工资发放
[单选题]劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。
下列选项中，（ ）属于劳动争议。
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主张某（个体户）之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[单选题]劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（ ）。
A.纠纷
B.矛盾
C.冲突
D.争议
[单选题]（ ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A.平等协商机制
B.平等协商
C.平等协商权力
D.平等协商方式
[单选题]劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳 动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分 歧而引起的争议。 下列选项中，（ ）属于劳动争议。
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而 发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主张某（个体户）之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[单选题]劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利，属于劳动关系( )原则。
A.等效化
B.协商化
C.平等化
D.民主化
[多选题]按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分，劳动关系的基本类型有( )。
A.均衡型
B.利益冲突型
C.利益协调型
D.利益一体型
E.政府主导型
[单选题]（ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。
A.劳动争议处理制度
B.劳动规章制度
C.集体合同制度
D.职工民主管理制度
[单选题]按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分，亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡等国家的劳动关系属于( )。
A.利益协调型
B.利益冲突型
C.利益一体型
D.政府主导型
[单选题]劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议
A.劳动者权利和义务
B.用人单位权利和义务
C.劳动者的权利
D.双方权利和义务
