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[判断题]绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门）的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致。
[单项选择] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[判断题]平衡计分卡法的特点：将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，实现战略和绩效的有机结合。
[单项选择]利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）。
A. 所有指标要求能够准确量化
B. 最终要落实到内部流程的改善
C. 使财务指标与非财务指标达到平衡
D. 与外部评价相比，企业更应看重内部评价
[单项选择] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
A. ②①③④⑤
B. ③①②④⑤
C. ①②③④⑤
D. ②③①④⑤
[多项选择]绩效管理理念的发展历程包括（）、第五代：战略绩效。
A. 第一代：行为绩效
B. 第二代：结果绩效
C. 第三代：目标绩效
D. 第四代：全面绩效
[判断题]绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。
[判断题]企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容，应当结合年度内部经济责任制进行考核，与预算执行单位负责人的奖惩挂钩。
[判断题]战略目标是企业在其战略管理过程中所要达到的市场竞争地位和管理绩效的目标。
[判断题]采用防御型战略的是利益相关者对企业环境绩效有较高预期，环境问题对于企业非常关键，企业具备解决环境问题的资源和能力，企业能积极实施环保管理以获得竞争优势，从而获得行业领先者的地位。
[单项选择]在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
A. 组织
B. 管理者
C. 团队
D. 人员个体
[单项选择]个性与管理工作绩效存在着（）的关系。
A. 不一定
B. 铁定
C. 一定
[判断题]物流战略绩效评价的第一步是开具证书，证明。
[单项选择]供应链管理是为了达到供应链每个企业绩效的长期改善而进行的对供应链企业以及企业内部各个部门系统的战略性的协调。该供应链管理的概念是从（）出发的。
A. 供应链主体视角
B. 供应链结构视角
C. 供应链协调视角
D. 供应链客体视角
