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[判断题]平衡记分卡主要强调利用财务手段进行绩效管理。
[判断题]企业构建战略绩效管理体系与战略执行之间，存在着互动的逻辑关系。
[多项选择]综合平衡计分法衡量企业绩效采用的指标体系包括（）等方面。
A. 财务
B. 顾客
C. 内部程序
D. 创新和学习
E. 竞争力
[多项选择]平衡记分卡绩效评价维度包括（）
A. 财务层面
B. 客户层面
C. 价值链层面
D. 内部流程层面
E. 学习与成长层面
[多项选择]公司全面引入平衡计分卡管理工具，对绩效考核体系进行全新构建，对公司HSE管理绩效进行优化，实现（）与（）的同步。
A. 员工价值
B. 公司价值
C. 个人价值
D. 社会价值
[判断题]平衡计分卡作为一个绩效衡量工具，关注财务、顾客、内部过程、人/改革/资产增长等四个对企业绩效有贡献的领域。
[单项选择]平衡计分卡是从（）关注企业的绩效。
A. 财务和顾客二个角度
B. 财务、顾客、内部流程、员工学习和成长四个角度
C. 财务、顾客、员工学习和成长三个角度
D. 财务、顾客和内部流程三个角度
[多项选择]平衡积分卡从（）等四个维度关注企业的绩效。
A. 政府方面
B. 内部流程方面
C. 财务方面
D. 客户方面
[判断题]平衡计分卡法的特点：将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，实现战略和绩效的有机结合。
[单项选择]以提高资源保障能力为目标，实行有限开发、（）、有偿利用，构建供需平衡、结构优化、集约高效的资源保护与合理利用新格局。
A. 有证开发
B. 有效开发
C. 有序开发
[判断题]非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。
[判断题]在绩效辅导中，企业正确的做法是以查代考，而非以考代管。
[判断题]用于评价企业绩效的平衡型评分卡的思想是，除了考虑经营价值增值外，还应该考虑顾客价值增值和员工价值增值。
[单项选择]下列属于平衡计分卡中关于企业内部流程方面的绩效指标的是（）
A. 市场占有率
B. 产品开发效率
C. 培训投资率
D. 信息系统先进性
[单项选择]在企业信息管理绩效测评的3要素中，（）是企业绩效测评的参照系。
A. 测评指标
B. 测评工具
C. 测评标准
D. 测评方法
[单项选择]在绩效考评上，国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法（）
A. 正确
B. 错误
C. 不适用
