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[多项选择]瑞典银行曾经为了改革其绩效评价体系，采用了平衡型评分卡，其中包含三个重要指标，它们是（）。
A. 经济价值
B. 品牌价值
C. 社会价值
D. 顾客价值
E. 员工价值
[单项选择]（）用于评价对绩效有价值的员工素质。
A. 特征法
B. 行为法
C. 结果法
D. 综合法
[单项选择]（）是指分析企业如何组织收入、控制成本费用支出以实现盈利的能力，用于评价企业的经营绩效。
A. 资产负债表分析
B. 现金流量表分析
C. 所有者权益变动表分析
D. 利润表分析
[单项选择]企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
A. 盈利能力
B. 资产质量
C. 债务风险
D. 社会贡献
[判断题]目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。
[判断题]相对于企业绩效评价体系而言，供应链的绩效评价体系更加复杂。
[判断题]股东权益利润率是评价企业绩效最具有综合性和代表性的指标。
[单项选择]不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
A. 配对比较法
B. 排序法
C. 强迫分配法
D. 目标管理法
[判断题]传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要，必须建立新的绩效评价体系。
[多项选择]在国有资本金绩效评价规则中，用于评价发展能力状况的基本指标有（）。
A. 销售增长率
B. 资本积累率
C. 总资产增长率
D. 固定资产成新率
[多项选择]在对企业进行绩效评价时，下列属于评价企业盈利能力的基本指标的有（）。
A. 资产现金回收率
B. 资本保值增值率
C. 净资产收益率
D. 总资产报酬率
[单项选择]确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。
A. 多因性
B. 多维性
C. 单一性
D. 动态性
[单项选择]360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）
A. 薪资调整
B. 职务晋升
C. 员工培训
D. 员工奖金发放
[判断题]绩效评价作为绩效管理的核心环节，涉及“评价什么”、“谁来评价”、“多长时间评价一次”和“如何评价”等重要问题。
