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[单选题] 国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的应当减发或者全部扣发当年的( )。
A. 职务薪金
B.全年薪金
C. 绩效薪金、奖金
D.绩效工资
[单选题]受到诫勉的领导人员，( )个月内不得提拔使用
A.六个月
B.一年
C.两年
D.三个月
[判断题]诫勉谈话由责任人所在机构分管问责工作的领导负责组织实施。谈话人与诫勉谈话对象均为同一问责事项责任人的，谈话人应当回避，由作出诫勉谈话问责决定的机构另行指定。
A.正确
B.错误
[多选题]诫勉谈话的影响有哪3种()。
A.取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格
B.减发或者扣发当年度绩效
C.六个月内不得提拔或者重用
D.不适合在现有工作岗位的,应当及时调整
[判断题]领导人员受到通报处理的，一般情况下，不影响试用期评价结果
A.正确
B.错误
[单选题]诫勉谈话人一般为 2. 人及以上,诫勉期限从谈话后算起,为( )个月,对谈话后仍不按期改正的要严肃处理。
A.3.
B.6.
C.12.
D.18.
[单选题]诫勉谈话人一般为2人及以上,诫勉期限从谈话后算起,为()个月,对谈话后仍不按期改正的要严肃处理。
A.3
B.6
C.12
D.18
[单选题] 对员工违规行为的一般处理包括诫勉谈话、通报批评、降职、免职和( )。
A.扣减工资
B.解除劳动合同
C.警告
D.留用查看
[填空题]责任追究的主要方式有:组织处理,包括（ ）、诫勉谈话、（ ）、责令辞职、免职、降职等;行政处分,包括（ ）、记过、记大过、撤职、留用察看、（ ）。
[单选题]员工受通报批评、诫勉谈话或停职检查的，扣减（）元。
A.A、500#
B.、600#
C.、800
[多选题]实施诫勉谈话的程序，以下表述正确的是( )。( )
A.按干部管理权限报所在单位党委（党支部）批准
B.在诫勉谈话前,应当通知谈话对象所在单位党组织
C.向谈话对象发出《诫勉谈话通知书》
D.不少于 2 人实施组织实施
[单选题]国有企业领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》受到降职处理的,( )不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
A.一年内
B.二年内
C.三年内
D.五年内
