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[单项选择]以下不属于劳务纠纷原因的是（）。
A. 劳务纠纷的多发性
B. “包公头”挂靠
C. 违法分包
D. 分包合同约定不明确
[判断题]单位或个人经营者聘用的员工为单位或雇主提供的劳务，不属于营业税的应税劳务。
[单项选择]下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（）。
A. 考评方式
B. 薪资待遇
C. 考评周期
D. 信息反馈
[单项选择]下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档的是（）。
A. 劳务合同
B. 月度考勤表
C. 资质证书
D. 安全生产许可证
[单项选择]下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（）。
A. 奖金
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 支付小费
[单项选择]以下不属于劳务员要做好的职责的是（）。
A. 企业法人资质证书
B. 劳务合同
C. 劳务承包合同
D. 安全生产许可证
[单项选择]下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（）。
A. 人员的配备计划
B. 教育培训计划
C. 应急预案
D. 人员的管理计划
[单项选择]以下不属于劳务队伍准入的审核要点的是（）。
A. 企业信誉好
B. 劳务分包资质符合工程要求
C. 管理人员多
D. 工程实体质量及文明施工状况能满足公司要求
[单项选择]下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（）。
A. 劳务分包人资质情况
B. 分包工作期限
C. 转包或再分包
D. 施工配合
[单项选择]下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）。
A. 编制工程施工部位劳务需求统计表
B. 制定具体的补充或调剂计划
C. 安排所需的劳务企业
D. 劳动定额完成情况指标计算
[单项选择]学院设置的勤工助学岗位不属于劳务性的是（）。
A. 学生宿舍卫生
B. 教学楼卫生
C. 校园卫生
D. 保卫值班员
[单项选择]以下不属于劳务报酬所得的纳税筹划法所采用的方法是（）
A. 分项计算筹划法
B. 费用转移筹划法
C. 递延计算筹划法
D. 支付次数筹划法
[单项选择]鉴定站应提前向上级或当地农机主管部门申请派遣（），负责现场督考工作。
A. 高级考评员
B. 质量督导员
C. 巡视员
D. 以上都不对
[单项选择]下列选项哪个不属于劳务分包结算必须做到的“三统一”原则（）。
A. 统一合同
B. 统一单价
C. 统一台帐
D. 统一时间
[单项选择]派遣员工纳入局员工统一管理体系，在日常管理（）奖惩、休息休假等方面与自有员工一致。
A. 考核
B. 培训
C. 薪酬
D. 远征津贴
[单项选择]根据个人所得税法律制度的规定，下列所得不属于劳务报酬所得的是（）。
A. 报刊记者在本报刊上刊登文章获得的报酬
B. 在校学生参加勤工俭学获得的报酬
C. 个人兼职取得的收入
D. 证券经纪人从证券公司取得的佣金收入
[单项选择]作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
[单项选择]员工可因个人情况申请事假（）天事假由部门负责人批准，多于此天数的事假经部门负责人同意后，需报部门主管领导批准。
A. 1天以下（含1天）
B. 2天以下（含1天）
C. 3天以下（含3天）
D. 2小时以上
[多项选择]公共部门员工培训与开发的原则（）。
A. 计划原则
B. 理论联系实际原则
C. 按需施教原则
D. 讲求实效原则
