更多"下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（）。"的相关试题:
[多项选择]劳务分包队伍综合评价的方法包括（）。
A. 考评周期
B. 考评对象
C. 考评方式
D. 信息反馈
[判断题]劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（）
[单项选择]劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）。
A. 安全管理
B. 资费管理
C. 综合素质
D. 技术质量管理
[单项选择]劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（）。
A. 90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。
B. 90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
C. 95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。
D. 95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
[判断题]劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。（）
[单项选择]下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（）。
A. 劳务分包人资质情况
B. 分包工作期限
C. 转包或再分包
D. 施工配合
[判断题]对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（）
[判断题]对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（）
[单项选择]下列选项哪个不属于劳务分包结算必须做到的“三统一”原则（）。
A. 统一合同
B. 统一单价
C. 统一台帐
D. 统一时间
[判断题]劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含90分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（）
[单项选择]认真贯彻落实《国家电网公司建设工程施工分包安全管理规定》要求，强化分包队伍（），建立分包队伍资信评价体系，施工分包招标时实行资信评价高者优先的原则。
A. 资质审查
B. 资质评价
C. 资质管理
D. 资信评价
[单项选择]不属于建设工程施工劳务分包合同中关于劳务报酬采用的方式的是( )。
A. 约定不同工作成果的计件单价(含管理费)
B. 约定不同工种劳务的按季报酬
C. 固定劳务报酬(含管理费)
D. 约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)
[单项选择]依据施工劳务分包合同，不属于承包人主要义务的是（）。
A. 组建与工程相适应的项目管理班子
B. 负责编制施工组织设计
C. 严格按照设计图纸、规范、技术要求等组织施工
D. 负责工程测量定位
[单项选择]以下不属于劳务队伍准入的审核要点的是（）。
A. 企业信誉好
B. 劳务分包资质符合工程要求
C. 管理人员多
D. 工程实体质量及文明施工状况能满足公司要求
[判断题]业主项目经理审批施工单位报送的分包申请，审查分包队伍资质，监督分包招标，督促施工单位加强对分包队伍的安全管理。
[单项选择]（）负责审批施工单位报送的分包申请，审查分包队伍资质，监督分包招标，督促施工单位加强对分包队伍的安全管理。
A. 安全管理工程师
B. 质量管理工程师
C. 协调管理工程师
D. 技术管理工程师
[单项选择]过程综合评价是在劳务分包作业过程中，由劳务队伍使用单位（项目经理部或公司）每（）组织一次综合评价。
A. 半年
B. 1年
C. 2年
D. 3年
[判断题]劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。（）
