更多"（）下属人员违反国家财经法规或农业银行规章制度的，被审计人应承担直接责"的相关试题:
[单项选择]农业银行规章制度管理的主管和统抓部门是（）
A. 法律事务部门
B. 内部审计部门
C. 人力资源部门
D. 办公室
[单项选择]对于《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》未规定的违规行为，其他规章制度有规定的，（）。
A. 不处理
B. 依据其他规章制度处理
C. 酌情处理
D. 依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》处理
[单项选择]对于《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》未规定的违规行为，其他规章制度亦未作规定的，（）。
A. 不处理
B. 酌情处理
C. 比照本办法同类或相似条款进行处理
D. 依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》处理
[单项选择]组成农业银行检查制度规范体系的规章制度不包括（）。
A. 《中国农业银行检查管理办法》
B. 《中国农业银行尽职监督工作管理办法》
C. 《中国农业银行违反规章制度处理办法》
D. 《中国农业银行移位检查管理办法》
[单项选择]农行对违规人员作出纪律处分决定抄送（）后，由人力资源部门负责按《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定办理绩效工资、职务职级调整和归档等手续。
A. 人力资源部门
B. 监察部门
C. 内控合规部门
D. 审计部门
[单项选择]对员工参加赌博活动的，根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》应给予：（）
A. 警告处分
B. 记过处分
C. 记大过处分
D. 开除处分
[单项选择]根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，员工玩忽职守，造成档案重大损失的，给予（）处分。
A. 警告
B. 除名
C. 记大过至开除
D. 通报批评
[判断题]根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，员工在申请辞职过程中，不辞而别的，不得给予处理。
[单项选择]按照《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的规定，对贪污、收受或索取贿赂数额超过5000元的责任人应该如何处理？（）
A. 批评教育
B. 记过
C. 责令上缴款项
D. 开除
[多项选择]根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》，行为人下列哪些行为导致了利益冲突，最高可能会受到开除处分？（）
A. 在不良资产处置中，向利害关系人泄露处置底价，给农业银行利益造成损失
B. 利用职务之便，为自己或亲友谋取不正当利益
C. 向关系人审批发放信用贷款
D. 以优于其他借款人的条件向关系人发放担保贷款
[单项选择]对员工参与卖淫、嫖娼、走私、吸毒、贩毒的，根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》应给予：（）
A. 罚款
B. 警告处分
C. 撤职处分
D. 开除处分
[单项选择]根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，在守库室饮酒，应给予有关责任人何种处分？（）
A. 应受处罚
B. 警告
C. 记过
D. 记大过至开除
[单项选择]根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，在对外交往中接受的礼品，按规定应当交公而不交公的，给予有关责任人员什么处分？（）
A. 党内警告
B. 警告至记大过
C. 留用查看
D. 撤销党内职务
[单项选择]某一违规问题，依据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的相关规定，应给予问题责任人纪律处分，但整改责任单位仅对责任人进行积分处理，按照“三个到位”的认定标准，该问题整改属于（）。
A. 风险控制到位
B. 风险控制不到位
C. 责任追究不到位
D. 责任追究到位
[判断题]各类规章制度均不得与农业银行章程的规定相抵触。
[多项选择]规章制度是农业银行内部“法律”，其特征包括（）
A. 规范性
B. 强制性
C. 普遍适用性
D. 稳定性
[多项选择]经济责任审计一般按管理权限可将被审计人应承担的经济责任划分为（）。
A. 直接责任
B. 间接责任
C. 主管责任
D. 领导责任
[判断题]农业银行已建立规章制度数据库，员工可以通过法律事务信息管理系统和内控合规管理信息系统查询全行现行有效规章制度。
[多项选择]合同履行中发现或发生（），可能或已经损害农业银行权益的，应当按照相关规章制度的规定及时报告，并妥善处理。
A. 合同存在重大误解、显失公平、对方欺诈或条款有误等情形
B. 合同内容受到政策、法律法规、市场变化等因素影响
C. 合同相对人未履行合同或履行不当，或农业银行不能充分履行合同，且与合同相对人未能协商一致
D. 合同发生纠纷
