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[单项选择]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
A. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
B. 单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
C. 解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
D. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
[判断题]用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
[多项选择]用人单位劳动规章制度的内容包括（）
A. 劳动条件
B. 劳动纪律
C. 劳资沟通协商程序
[多项选择]用人单位劳动规章制度的签发人是（）
A. 股分公司中的董事长
B. 工厂厂长
[多项选择]用人单位劳动规章制度的特征主要包括（）
A. 目的性
B. 强制性
C. 普适性
[简答题]用人单位的规章制度必须经过公示或告知程序吗？
[单项选择]用人单位（）随意制定规章制度。
A. 可以
B. 不可以
C. 有时可以有时不可以
D. 以上答案都不正确
[填空题]用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。
[填空题]依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
[判断题]劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。
[多项选择]用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（）
A. 用人单位通过民主程序制定的
B. 不违反国家法律、行政法规及政策规定
C. 已向劳动者公示的
D. 经过劳动行政机关的审批或者备案
[判断题]用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。
[填空题]用人单位未依法公示劳动规章制度的民事责任，即劳动者因此遭受损害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿的范围原则上限于受害人的（）损失，如工资福利损失。
[单项选择]劳动规章制度（）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构（）作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。
A. 可以；也可以
B. 只能并且应当；不能
C. 不一定；可以
D. 不能；不能
[单项选择]（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
A. 劳动规章制度的法律规范说
B. 劳动规章制度的契约规范说
C. 劳动规章制度的集体合意说
D. 劳动规章制度的程序性规范说
[多项选择]用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
A. 规划
B. 程序
C. 条例
D. 规定
[简答题]用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？
[判断题]用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
