更多"用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者"的相关试题:
[多项选择]用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 休息休假
D. 保险福利
[单项选择]用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。
A. 规章制度
B. 重大事项
C. 规章制度和重大事项
D. 规章制度或重大事项
[单项选择]根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A. 不遵照执行
B. 宣布废止
C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
[单项选择]直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A. 不遵照执行
B. 宣布废止
C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，（）劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
A. 提供
B. 支持
C. 保障
D. 推进
[判断题]劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。
[判断题]用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
[单项选择]依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的（）。
A. 平等性
B. 隶属性
C. 公平性
D. 公开性
[判断题]企业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的平等性。（）
[单项选择]劳动者在劳动过程中，应当（）安全操作规程和有关规章制度。
A. 参照执行
B. 参考执行
C. 严格执行
D. 视具体情况执行
[简答题]用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？
[填空题]劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。
[简答题]某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。某公司这种做法有没有法律依据？为什么？
[填空题]劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的（）。
[单项选择]在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 双方协商劳动合同内容
[单项选择]未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。
A. 企业
B. 企业分支机构
C. 企业及企业分机构作为共同被申请人
D. 申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人
