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[单项选择]营业经理对经办人员在业务处理过程中的任何有悖于规章制度或不利于核算安全的行为有权阻止；有权立即否决任何违反规章制度或对银行、客户资金安全产生不利影响的各项指令。这属于下列哪种工作权限（）
A. 参与权
B. 报告权
C. 否决权
D. 查询权
[多项选择]在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
A. 劳动规章制度主体不明确
B. 劳动规章制度偷换概念
C. 劳动规章制度的制定过程不完善
D. 劳动规章制度违法
[多项选择]营业经理有权参加派出机构的（）
A. 业务操作流程制订
B. 业务操作流程修改
C. 相关业务会议
D. 相关部门业务培训
[简答题]学校在制定与执行规章制度的过程中应注意哪些问题？
[多项选择]各级单位在执行上级单位规章制度过程中发现存在（）问题的，应当向上级单位相关职能部门和法律部门报告。
A. 内容矛盾
B. 职责冲突
C. 流程不畅
D. 考核过重
[单项选择]直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A. 不遵照执行
B. 宣布废止
C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
[单项选择]在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
A. 工会
B. 职工
C. 工会和职工
D. 工会或者职工
[判断题]在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
[单项选择]规章制度制定、修订、废止过程中，未按规定对规章制度进行论证、征求意见或审查，造成严重后果的给予相关责任人员（）处分。
A. 警告至撤职
B. 警告至解聘
C. 警告至记过
D. 警告至开除
[多项选择]营业经理有权对派驻网点的（）提出建议。
A. 劳动组织安排
B. 业务人员考核
C. 业务人员任用
D. 以上均是
[多项选择]劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括（）。
A. 严格执行，依章治企原则
B. 前后统一，全面实施原则
C. 各司其职，协作实施原则
D. 明确步骤，程序合法原则
E. 及时处理，合理实施原则
[单项选择]营业经理有权参加派出机构业务操作流程的制订、修改；有权参加相关业务会议；有权参加相关业务部门组织的各级业务培训（）
A. 参与权
B. 报告权
C. 否决权
D. 查询权
[单项选择]劳动者在劳动过程中，应当（）安全操作规程和有关规章制度。
A. 参照执行
B. 参考执行
C. 严格执行
D. 视具体情况执行
[判断题]营业经理有权调阅相关业务档案和资料，查阅有关业务文件及参加有关业务会议和培训。
