更多"报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。"的相关试题:
[判断题]目标的表现形式是越上层部门目标数量越多，重要程度越大。
[单项选择]职位等级所包含的职位的价值差异性越大，带宽（）。
A. 越大
B. 越小
C. 无法判断
[判断题]洛伦兹曲线弯曲程度越大，不平等的面积也就越大，基尼系数越大。
[判断题]较低的管理层次作出的决策数量越多，分权程度就越大。
[判断题]数值越大，说明相关程度越高：同理，相关系数的数值越小，说明相关程度越低。
[判断题]相关系数r数值越大，越接近1表明x与y之间相关相关程度越高，数值越小，相关程度越低。
[判断题]防护等级中数字越大表示等级越高，要求越严格。
[判断题]一组样本数据的分散程度越大，标准差就越大，其均值与总体均值的偏差就越大。
[简答题]能否说“产品差别程度越大，则产品价格差别越大”？
[判断题]标准偏差S越大，表示数据的分散程度越大，说明产品的加工精度越低（）
[判断题]一般项目比重越大，说明其重要程度越高，对总体的影响越大。
[填空题]拉深时变形程度以（）表示，其值越小，变形程度越大。
[判断题]替代品越多、替代程度越强的产品需求弹性越大。
[判断题]数据仓库中存在不同的综合级别，一般称为“粒度”，粒度越大表示细节程度越低，综合程度越高。
[单项选择]总体差异越大，抽样误差（）
A. 越大
B. 越小
C. 负相关
D. 不相关
