更多"固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现情况而变化，是一种不能随意变动"的相关试题:
[单项选择]能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。
A. 排序法
B. 套级法
C. 评分法
D. 因素比较法
[判断题]管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。
[判断题]薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”。
[判断题]职业生涯是以满足自我实现为目标的工作经历，它包括工作内容的确定和变化、工作业绩的评价及工作待遇、职称、职务的变动等。
[单项选择]如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬理念转型，关键在于意识到最佳的薪酬方案是（）
A. 最科学的薪酬方案
B. 最慷慨的薪酬方案
C. 最佳者的薪酬方案
D. 最先进的薪酬方案
[多项选择]业绩薪酬设计应当遵循的原则是（）。
A. 一致性原则
B. 相关性原则
C. 协调性原则
D. 层次性原则
E. 时间性原则
[单项选择]企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。
A. 公平性，有效性，合法性
B. 公开性，准确性，合理性
C. 系统性，完整性，战略性
D. 竞争性，专业性，差异性
[填空题]基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
