更多"能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。"的相关试题:
[单项选择]能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法是（）。
A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 计点评分法
[判断题]管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。
[单项选择]能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 计点法
D. 要素比较法
[多项选择]根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）
A. 技能多样性
B. 任务同一性
C. 任务重要性
D. 工作自主性
E. 绩效反馈性
[多项选择]常见影响评价结果的因素包括（）
A. 时间因素
B. 环境因素
C. 回归因素
D. 选择因素
[填空题]评价者判断过程中产生的评价结果与不受偏见或其他主观、不相关因素影响的客观准确的评价结果之间的差值是指（）。
[多项选择]销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素（）。
A. 客户方面
B. 产品方面
C. 成本与生产率指标
D. 绩效指标
[判断题]业绩评价主要包括信息评价系统和薪酬激励机制。
[判断题]虽然检测项目不同、影响因素不同，但可以采用相同的不确定度计算方法，计算出测量结果的不确定度。
[单项选择]薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）
A. 基础设置层
B. 流程控制层
C. 财务管理层
D. 绩效考核层
[单项选择]根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为（）。
A. 薪酬政策线
B. 薪酬规定线
C. 市场成本线
D. 市场薪酬线
[判断题]在对同一个项目进行经济评价时，计算出的动态投资回收期大于其静态投资回收期。
[单项选择]根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。
A. 基本工资
B. 津贴
C. 福利
D. 奖金
[单项选择]某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。
A. 个人绩效奖励
B. 可变薪酬
C. 一次性支付的绩效加薪
D. 固定薪酬
[单项选择]（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
A. 自下而上法
B. 自上而下法
C. 薪酬构成预算
D. 薪酬水平预算
[判断题]大学教学评价是由特定的评价主体运用一定的评价指标体系并通过一定的评价方法进行的多重评价因素组成的评价系统。
[单项选择]把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
A. 奖金
B. 特殊绩效认可计划
C. 绩效加薪
D. 群体绩效奖励计划
