更多"某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时"的相关试题:
[单项选择]某寿险公司在2014年12月制定了详细的绩效考核计划，该计划的实施期为2015年1月—12月，以下说法错误的是（）。
A. 2015年1月—12月为绩效辅导阶段
B. 2015年12月应当开始准备绩效评价工作
C. 2016年1-3月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作
D. 进行绩效反馈面谈时，主要围绕员工2015年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开
[单项选择]某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 强制分布法
D. 图尺度等级评价法
[单项选择]某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”，每到年末绩效考核时实行强制排名，即必须有10%、20%、50%、15%、5%的员工分别划入卓越、优秀、良好、合格、不合格行列，5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰（降职、降薪或劝退等），以下说法正确的是（）。
A. 该公司实行的“末位淘汰制”属于强制分布法
B. 该公司实行的“末位淘汰制”不能看到员工在绩效排序中的位置
C. 该公司实行的“末位淘汰制”并不能控制评价者的偏见
D. 该公司实行的“末位淘汰制”能够反映出员工之间的绩效差别
[单项选择]某寿险公司2006年12月31日的有关财务数据为：资产总额为660489000元（其中，流动资产为200112000元）；负债总额为537500680万元（其中，流动负债为168262000元）；所用者权益为122988320元。则该寿险公司的资产负债率是（）。
A. 81.38％
B. 37.23％
C. 22.88％
D. 18.62％
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。
[多项选择]绩效管理与绩效考核的区别在于（）
A. 两者的人性假设不同
B. 两者的作用不同
C. 两者所涵盖的内容不同
D. 两者的参与方式不同
E. 两者的对象不同
[单项选择]某寿险公司2015年12月月末共有综合内勤1人、销售人员5人（销售能力相当），共实现年度保费收入500万元，如果2016年设定保费目标为1000万元，除了提高人均产能外，还可以采取增加人员数量的方法，那么在人均产能不变的前提下，人力资源部依据比率分析法预计需招募（）名综合内勤与（）销售人员。
A. 1；5
B. 2；10
C. 不确定；5
D. 不确定；10
[单项选择]2017年12月31日，某寿险公司固定资产科目的期末余额为220亿元，累计折旧的期末余额为25亿元，固定资产减值准备期末余额为10亿元。则该寿险公司2017年12月31日资产负债表上“固定资产”项目的数值为（）亿元。
A. 220
B. 210
C. 195
D. 185
[单项选择]2014年12月，某寿险公司经营租入固定资产进行改良，支出为10万元，该固定资产改良支出收益期为2年。该经营租入固定资产剩余租赁期限为2年，租赁资产尚可使用年限为3年。改良支出的10万元应作为（）处理。
A. 待摊费用
B. 其他业务支出
C. 长期待摊费用
D. 营业外支出
[单项选择]寿险公司个人营销业务的销售预算包括寿险新单保费收入预算和续年度保费收入预算。某寿险公司个人代理人本期预测数为10000人，预测本期人均保费为10000元，本期有效保单应收保费为4500万元，预测本期保单继续率为90％。根据上述资料回答相关问题。 本期人力的预测应该考虑的因素包括（）。 ①上期的寿险营销员人数 ②本期营销员的增员计划 ③本期营销员的预期留存率 ④不同区域寿险营销员的生产率
A. ①②
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③④
[单项选择]20X5年12月31日，某寿险公司“库存现金”科目期末余额为1500万元，“货币基金”科目期末余额为1.5亿元，“银行存款”科目期末余额为35亿元，其中：“银行存款-活期存款”明细科目期末余额为2亿元，“银行存款-定期存款”明细科目期末余额为33亿元。据此，该寿险公司20X5年12月31日的资产负债表中，“货币资金”项目应填列的金额应为（）亿元。
A. 0.15
B. 1.65
C. 3.65
D. 36.65
[单项选择]绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）
A. 建立并维持彼此信赖
B. 清楚地说明面谈的目的
C. 主要以上级发言为主
D. 在平等立场上进行商讨
[多项选择]员工年度绩效考核中定量考核包括（）。
A. 关键绩效指标
B. 工作目标
C. 能力发展计划
D. 扣分指标
[判断题]绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
[多项选择]绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；
A. 办法
B. 指标
C. 结果
D. 体系
[单项选择]某寿险公司拟在2015年6月举办一个高端养老产品说明会，甲某、乙某、丙某均为公司的个险营销员，丁某为该寿险公司的正式员工。该寿险公司拟办的产品说明会可以具体由（）具体负责。
A. 甲某
B. 丁某
C. 甲某、乙某和丙某
D. 甲某、乙某、丙某和丁某四人
