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[单项选择]能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。
A. 排序法
B. 套级法
C. 评分法
D. 因素比较法
[单项选择]能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 计点法
D. 要素比较法
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。
A. 基本工资
B. 年薪
C. 激励薪酬
D. 红利
E. 绩效工资
[单项选择]某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关系称为（）
A. 薪酬等级系数
B. 级差
C. 级差百分比
D. 薪酬标准系数
[判断题]薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
[单项选择]薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。
A. 文案调查法
B. 访谈法
C. 焦点小组法
D. 问卷调查法
[单项选择]企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是（）
A. 分配法
B. 汇总法
C. 综合法
D. 递推法
[单项选择]企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）
A. 宏观接近法
B. 微观接近法
C. 薪酬费用比率法
D. 盈亏平衡点基准法
[单项选择]下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
A. 岗位评价
B. 岗位分析
C. 职务分析
D. 职务评价
[单项选择]按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）
A. 薪酬等级制
B. 技术等级薪酬制
C. 岗位等级薪酬制
D. 职务等级薪酬制
[判断题]监事的薪酬应当由股东大会审议确定，董事会不得干预监事薪酬标准。
[单项选择]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50％
B. 60％
C. 70％
D. 90％
