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[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中机制建设要求坚持一个“统一”为（）。
A.企业发展与员工发展
B.企业发展与员工管理
C.人力资源管理与企业目标
D.人力资源管理与企业发展
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在薪酬管理中绩效考核比例应不低于（）。
A.55
B.60
C.65
D.70
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求每个季度至少要向省联社报送（）篇有关单位人力资源管理方面的信息。
A.1
B.2
C.3
D.5
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工1500人（含）以内的法人单位员工刹那即各类培训累计平均不低于（）课时。
A.100
B.90
C.85
D.75
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工持有相关职业资格占比不低于（）。
A.60
B.70
C.80
D.90
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工本科及以上学历占比不低于（）。
A.60
B.70
C.80
D.90
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求当年员工流失率（含系统内调动）不超过（）%。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工初级及以上职称占比不低于（）。
A.60
B.70
C.80
D.90
[判断题]《辽宁省农村信用社人力资源管理暂行办法》规定，现任岗位人员在交流、轮岗过程中发现前任岗位人员存在问题隐匿不报的，追究连带责任。
A.正确
B.错误
[单选题]根据公司《驾驶员容错机制管理暂行办法》规定,首单事故免考核的适用范围不包括( )
A.该事故出现伤亡
B.无交通违章、无媒体负面报道
C.无重大影响
D.考核经济损失1万元以下
[多选题]辽宁省农村信用社法人行职级管理体系是省联社人力资源管理的基础，为（ ）等提供重要依据。
A.人员招聘
B.薪酬管理
C.绩效管理
D.人才培养
E.员工发展
[多选题]根据《国网山东省电力公司“五位一体”协同机制管理暂行办法》“五位一体”考核评价工作包含（ ）。
A.省公司考核评价$
B.$各单位考核评价$
C.$业务部门考核评价$
D.$综合评价
[单选题]根据海关系统突发事件应急管理暂行办法第四条下列不属于海关系统突发事件应急管理工作坚持原则的是:
A.以人为本,减少危害:切实履行海关系统口岸通关安全管理职能,把保障公众健康和生命财产安全作为突发事件应对工作的首要任务,最大程度地减少突发事件及其造成的人员伤亡和危害。
B.常抓不懈,预防为主:高度重视海关系统安全应急工作,增强忧患意识,坚持预防与应急相结合,常态与非常态相结合,做好突发事件风险防控与应急准备工作。
C.统一领导,分级负责:在海关总署的统一领导下,建立健全统一指挥、分级负责、上下联动、属地管理为主的海关应急管理体制,各级海关单位各司其职、各负其责。
D.建立健全海关系统突发事件应急管理机制,有效提升海关系统预防和处置突发事件能力,保护海关职责范围内的口岸安全与海关人员财产安全,维护办公执法秩序。
[多选题]《驾驶员容错机制管理暂行办法》实现方式有( )
A.首单免罚
B.积分抵扣
C.加分奖励
D.回炉培训
[单选题]服务质量考核中监督机制不包括( )。
A. 问询
B. 警示
C. 约谈
D. 责令整改
[单选题]《流动资金贷款管理暂行办法》规定，借款人营运资金需求的测算要素不包括（ ）。
A.借款人经营规模和业务特征
B.应收账款和存货
C.固定资产折旧
D.资金循环周期
