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[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工持有相关职业资格占比不低于（）。
A.60
B.70
C.80
D.90
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工本科及以上学历占比不低于（）。
A.60
B.70
C.80
D.90
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工初级及以上职称占比不低于（）。
A.60
B.70
C.80
D.90
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求每个季度至少要向省联社报送（）篇有关单位人力资源管理方面的信息。
A.1
B.2
C.3
D.5
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工1500人（含）以内的法人单位员工刹那即各类培训累计平均不低于（）课时。
A.100
B.90
C.85
D.75
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中机制建设要求坚持一个“统一”为（）。
A.企业发展与员工发展
B.企业发展与员工管理
C.人力资源管理与企业目标
D.人力资源管理与企业发展
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求当年员工流失率（含系统内调动）不超过（）%。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中机制建设要求坚持三个“重点”不包括（）。
A.合规性
B.流程化
C.人文关怀
D.创新性
[判断题]《辽宁省农村信用社人力资源管理暂行办法》规定，现任岗位人员在交流、轮岗过程中发现前任岗位人员存在问题隐匿不报的，追究连带责任。
A.正确
B.错误
[单选题]月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（ ）。
A.50%$
B.$40%$
C.$90%$
D.$75%
[多选题]辽宁省农村信用社法人行职级管理体系是省联社人力资源管理的基础，为（ ）等提供重要依据。
A.人员招聘
B.薪酬管理
C.绩效管理
D.人才培养
E.员工发展
[判断题]《深东公交〔2021〕346号东部公交关于印发《司乘人员绩效考核暂行办法》的通知》文件修改了解除劳动合同的周期从年度内修改为自然年度内或连续12个月内。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《深东公交〔2021〕346号东部公交关于印发《司乘人员绩效考核暂行办法》的通知》文件内容要求,年终绩效奖发放金额分哪几个比例发放( )
A.0、20%、40%、60%、80%、100%
B.0、20%、50%、70%、90%、100%
C.0、20%、30%、50%、70%、90%、100%
D.0、20%、50%、70%、85%、95%、100%
[单选题]《深东公交〔2021〕346号东部公交关于印发《司乘人员绩效考核暂行办法》的通知》文件的执行日期是( )。
A.2021年6月11日
B.2021年6月1日
C.2021年7月1日
D.2021年7月11日
[多选题]根据《深东公交〔2021〕346号东部公交关于印发《司乘人员绩效考核
暂行办法》文件内容,司乘人员存在以下情形时,扣55分并视为严重违反规章制度,公司有权解除劳动合同,并不支付任何经济补偿金 ()
A.年度内绩效考核累计扣分55分及以上的;
B.年度内绩效考核违规累计5次及以上的;
C.违反法律法规受到治安、行政、司法或刑事处罚的;
D.在合同期限内自动提出离职或因严重违反公司制度被辞退的。
