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[单项选择]对企业文化（）的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。
A. 理念层
B. 制度行为层
C. 符号层
D. 社会群体层
[判断题]企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。
[单项选择]职业教育过程是把现有的企业文化不断转化为学习者的（），又创造性地反作用于企业文化。
A. 知识
B. 能力
C. 行为规范
D. 知识、能力、行为规范
[判断题]企业家是企业经营的主角，是企业文化的设计者、倡导者、推动者、弘扬者，也是“企业文化的旗手”。 （）
[单项选择]企业文化设计中最重要的是（），它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。
A. 企业理念体系的设计
B. 企业视听系统的设计
C. 企业行为系统的设计
D. 企业制度体系的设计
[单项选择]企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（）
A. 企业文化检查
B. 企业文化诊断
C. 企业文化讨论
D. 企业文化评判
[多项选择]当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从（）方面采取管理行动。
A. 企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义
B. 要发挥企业现有人员在战略变革中的作用
C. 将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上
D. 设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为，形成一定的规范
[判断题]开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程。
[多项选择]关于企业文化量表的设计，说法错误的是（）。
A. 要根据企业的特点，建立相应的测量维度
B. 编制题目时，只需参考管理专家的建议，无需听取相关工作者的建议
C. 每个维度的测量题目为6~8个，数量太少难以反映该维度的特征
D. 题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句
E. 开放式问题数量不限，要选取具有代表性的问题
[单项选择]（）是企业文化理念层设计的重中之重。
A. 设定和确立企业目标
B. 设定企业经营哲学
C. 设定企业管理模式
D. 设定企业行为规范
[多项选择]企业文化的设计应遵循（）原则。
A. 历史性原则
B. 社会性原则
C. 个异性原则
D. 一致性原则
E. 可操作性原则
[填空题]（）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
