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[填空题]人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
[多项选择]人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
A. 人力资源补充计划
B. 人力资源实现计划
C. 人力资源调配计划
D. 人力资源开发计划
E. 员工职业发展规划
[多项选择]人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
A. 职务编制
B. 部门管理
C. 市场规划
D. 教育培训
E. 人员管理
[判断题]施工企业应根据工程项目质量目标制定企业人力资源发展规划。
[判断题]施工企业应根据质量管理长远目标，建立人力资源发展规划。
[单项选择]企业应建立（）培训制度，将培训工作列入中长期人力资源发展规划和年度培训计划。
A. 工人
B. 操作和服务人员
C. 管理人员
D. 操作人员
[简答题]根据《安徽省“十三五”旅游业发展规划》，请说明为何安徽省人力资源有待加强。
[判断题]在我国，拟定统筹城乡就业发展规划和政策、完善就业公共服务体系的工作由人力资源管理和社会保障部负责。
[判断题]企业文化设计是对企业现有文化的一次调查和诊断。
[单项选择]企业通过向企业的现有市场提供与企业的现有产品无关的其他产品，来寻求业务增长的战略是（）。
A. 横向多角化
B. 同心多角化
C. 纵向多角化
D. 综合多角化
[判断题]职业病诊断机构在进行职业病诊断时，诊断医师对诊断结论有意见分歧的，应当根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论，对不同意见应当如实记录。参加诊断的职业病诊断医师不得弃权。（）
[判断题]企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。
[单项选择]人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A. 员工能力
B. 员工的隶属关系
C. 员工的所在区域
[单项选择]企业通过加强广告宣传，销售促进，变革流通渠道等手段，扩大现有产品在现有市场上的份额，从而提高企业的市场占有率的成长战略是（）
A. 市场渗透战略
B. 市场开发战略
C. 产品开发战略
D. 多元化战略
[单项选择]某企业在根据我国企业内部控制体系框架，积极地对照企业现有的内部控制进行改良建设，其董事会提出要重点发展建设并将其作为其他要素建设基础的是（）。
A. 控制活动
B. 监察
C. 风险评估
D. 内部环境
[多项选择]在对数控机床根据诊断程序进行故障诊断室，诊断程序一般分为（）
A. 其他诊断
B. 离线诊断
C. 在线诊断
D. 启动诊断
[单项选择]根据诊断面可以把人力资源诊断分为（）。
A. 专家诊断和自我诊断
B. 企业管理诊断和企业经营分析
C. 综合诊断、专题诊断和部门诊断
D. 官方机构诊断和特殊机构诊断
[填空题]根据需要的起源，可把需要分为自然性需要和（）。根据需要的对象，可把需要分为（）和精神需要。
