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[判断题]施工企业应根据工程项目质量目标制定企业人力资源发展规划。
[判断题]施工企业应根据工程质量管理目标制定人力资源发展计划。
[填空题]（）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
[多项选择]人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
A. 人力资源补充计划
B. 人力资源实现计划
C. 人力资源调配计划
D. 人力资源开发计划
E. 员工职业发展规划
[多项选择]人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
A. 职务编制
B. 部门管理
C. 市场规划
D. 教育培训
E. 人员管理
[填空题]人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
[单项选择]施工企业人力资源管理的任务包括（）。
A. 团队建设
B. 信息发布
C. 变更控制
D. 沟通规划
[单项选择]水利水电施工企业应根据安全生产需要编制安全生产费用计划，建立（）。
A. 安全生产费用制度
B. 安全生产费用监督机制
C. 安全生产费用使用台账
D. 安全生产费用管理机构
[判断题]施工企业应根据施工要求对工程项目质量管理策划的结果并在实施前批准。
[简答题]企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？
[单项选择]某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）
A. 调动所有项目参与人的积极性
B. 降低项目的人力成本
C. 建立广泛的人际关系
D. 调动与项目相关的所有人员的积极性
[判断题]水利水电施工企业应根据施工进展，对危险源实施动态的辨识、评价和控制。
[单项选择]水利水电施工企业应根据施工进展，对危险源实施（）的辨识、评价和控制。
A. 静态
B. 动态
C. 抽查
D. 固定点
[单项选择]水利水电施工企业应根据（）编制安全生产费用计划，建立安全生产费用使用台账。
A. 安全生产需要
B. 企业经济能力
C. 上级机构拨款
D. 企业发展规划
[判断题]施工企业应根据施工要求对工程项目质量管理策划的结果实行动态管理，调整相关文件。
[判断题]施工企业应根据质量方针制定质量目标，明确施工管理和施工质量应达到的水平。
[判断题]人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。
