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[多项选择]美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。
A. “硬汉”型文化
B. “尽力”型文化
C. “赌注”型文化
D. “程序”型文化
[填空题]美国组织行为学家斯普朗格尔将人的价值观归为以下六类：（）、唯美的价值观、政治性价值观、（）、经济价值观、宗教性价值观。
[判断题]不同时代的企业价值观的演变意味着一种新的价值观取代了旧的价值观，旧的价值观就消失了。
[判断题]研究企业价值观，首先要界定何为价值、价值观。价值是关系范畴，价值观是关于价值的观念，属于意识范畴。（）
[判断题]在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的。
[单项选择]迪尔和肯尼迪认为，企业文化组成的因素不包括（）。
A. 价值观
B. 英雄人物
C. 习俗仪式
D. 语言
[判断题]企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式，参与者的价值观，是企业价值观的主体结构的基层，是企业价值观最活跃、最直接的表现形式
[填空题]美国梦的核心是实现个人的价值，即通过个人奋斗实现美国倡导的自由、民主核心价值观。（）是美国梦的思想基础和灵魂。
[多项选择]企业价值观由（）层次价值观构成。
A. 员工个人价值观
B. 社会价值观
C. 群体价值观
D. 整体价值观
E. 共性价值观
[单项选择]情感领域学习目标分类中，学生将多种价值观组织成一个体系，对各种价值观加以比较，形成个人的价值观体系，属于（）。
A. 接受
B. 反应
C. 价值化
D. 组织
[单项选择] 在西方企业的发展过程中，企业价值观经历了多种形态的演变。典型的企业价值观包括（）。 ①最大利润价值观； ②经营管理价值观； ③功利主义价值观； ④企业社会互利价值观。
A. ②③④
B. ①②③④
C. ①③④
D. ①②④
[判断题]价值观的调节作用即以价值观调节自己的行为。
