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[判断题]简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10人为宜。（）
[单项选择]办公室内有若干名员工，走了10名女员工后，男员工的人数是女员工人数的2倍，又走了9名男员工后，女员工的人数是男员工的5倍，问最初办公室有（）名女员工。
A. 20
B. 18
C. 17
D. 15
[判断题]员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
[判断题]企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。
[单项选择]某企业员工人数较多，该企业在进行绩效考评时希望能够拉开员工之间的等级差距，发现工作确实比较优秀的人员，此时适宜采用( )
A. 排队法
B. 成对比较法
C. 强迫分配法
D. 图表评定法
[单项选择]企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门（）在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。
A. 每年
B. 每月
C. 每周
D. 每天
[填空题]心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（）。
[单项选择]一些员工在某工厂车间工作，如果有4名女员工离开车间，在剩余的员工中，女员工人数占九分之五，如果有4名男员工离开车间，在剩余的员工中，男员工人数占三分之一。原来在车间工作的员工共有（）名。
A. 36
B. 40
C. 48
D. 72
[判断题]分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易与员工进行沟通。
[单项选择]如何确定重要员工所需要的保障程度，大体上有两种计算思路。其中比较适合企业为一些杰出员工投保时计算保额的方法叫做（）。
A. 聘用替代法
B. 员工福利法
C. 损失估算法
D. 保障需求法
[单项选择]劳动效率＝每月营业额（）员工人数。
A. ＋
B. －
C. ×
D. ÷
[单项选择]（）具有电路简单明了，所用设备少、配电装置的建造费用低等优点，比较适合海洋采油电力系统的需要。
A. 单母线接线
B. 双母线接线
C. 桥式接线
D. 多角形接线
[单项选择]综合绩效考评中，（）负责提供在岗员工人数。
A. 运营管理部
B. 人力资源部
C. 财务会计部
D. 内控合规部
[单项选择]（）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
A. 经理判断法
B. 工作分析法
C. 趋势分析法
D. 比例分析法
[单项选择]银行创造的净利润总额和在职员工人数的对比称为（）。
A. 人均净利润
B. 拨备前利润
C. 净息差
D. 正常利润
[单项选择]列出EMP表中，从事每个工种（JOB）的员工人数（）
A. select job from emp;
B. select job,count(*) from emp;
C. select distinct job,count(*) from emp;
D. select job,count(*) from emp group by job;
E. select job,sum(empno) from emp group by job;
[单项选择]根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此，在员工福利管理过程中，应避免（）
A. “一刀切”
B. 员工福利缺位
C. 员工福利不到位
D. 员工福利与企业文化脱节
[多项选择]在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。
A. 简单排序法
B. 交替排序法
C. 配对排序法
D. 强制分布法
E. 复杂排序法
