更多"事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工"的相关试题:
[多项选择]有下列情况时，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。
A. 因私出国的
B. 考入普通高等院校的
C. 依法服兵役的
D. 在试用期内的
[多项选择]受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。
A. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
B. 连续旷工超过10个工作日的
C. 连续旷工超过5个工作日的
D. 被刑事处罚
[多项选择]受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。
A. 女职工在孕期内的
B. 受聘人员正接受纪律审查尚未作出结论的
C. 受聘人员患病，已超过规定的医疗期的
D. 因工伤负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级丧失劳动能力的
[单项选择]连续旷工（）天以上予以辞退。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
[单项选择]连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[单项选择]旷工或无正当理由逾期不归连续超过( )天的公安人员，应予以辞退。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30
[多项选择]受聘人员与聘用单位负责人员有下列何种关系时应实行回避（）
A. 夫妻关系
B. 三代以内旁系血亲关系
C. 三代以内直系血亲关系
D. 五代以内近姻亲关系
[单项选择]员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。
A. 5
B. 3
C. 7
D. 15
[单项选择]连续旷工（）天，属严重违规，解除劳动合同。
A. 5
B. 10
C. 15
[判断题]连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。
[单项选择]根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予什么处分？（）
A. 解除劳动合同
B. 记大过
C. 降级（降职）或撤职
D. 留用察看
[多项选择]对受聘人员的工作情况进行考核的结果有：（）
A. 合格
B. 称职
C. 不合格
D. 不称职
[单项选择]公务员李某连续旷工20天，按规定应该被（）。
A. 免职
B. 降职
C. 辞退
D. 开除
[单项选择]受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同( )
A. 受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的。
B. 因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力。
C. 受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的。
D. 受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的。
[单项选择]受聘人员的试用期一般不超过（），但最长不超过（）。
A. 三个月；六个月
B. 半年；一年
C. 一年；两年
[单项选择]对违反公开招聘纪律的受聘人员，应当解除聘用合同，予以（）。
A. 开除
B. 劝退
C. 清退
D. 处分
[单项选择]《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》规定：未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工（）天及以上的，给予开除处分。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 30
[判断题]只要检测人员能力允许，检测人员可以同时受聘于两个或两个以上检测机构。
[单项选择]旷工或者无正当理由逾期不归( )的公安人员，应予以辞退。
A. 连续超过7天
B. 连续超过10天
C. 连续超过15天
D. 连续超过30天
