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[单项选择]确定目标成本的方法中，（）是以组织在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础制定的目标成本。
A. 历史成本法
B. 计划法
C. 定量法
D. 定额法
[单项选择]确定目标成本的方法有多种，假如以企业在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础来制定目标成本，这种方法属于（）。
A. 定额法
B. 劳动定额法
C. 计划法
D. 历史成本法
[填空题]产品的定额成本与计划成本的两者相同之处是：它们都是以产品生产耗费的（）和（）确定的目标成本。
[单项选择]（）是生产者以成本为基石，完全按卖方意图来确定商品价格的方法，是以成本为基础加一定盈利。
A. 成本导向定价法
B. 比较定价法
C. 采购定价法
D. 目标成本定价法
[单项选择]技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。
A. 技能分析
B. 工作分析
C. 技能鉴定
D. 技能评估
[判断题]目标管理是以目标为导向，以组织为中心，以成果为标准。（）
[填空题]战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（）特征
[多项选择]盈亏平衡分析法，是借助于（）之间的关系，确定盈利目标产品或盈利目标成本的一种经济分析的方法。
A. 产品量（或业务量）
B. 成本
C. 利润
D. 收入
[单项选择]通过“两算”对比，确定目标成本计划，这属于（）。
A. 事前控制
B. 事中控制
C. 事后控制
D. 过程控制
[简答题]目标成本法有哪几种方法？目标成本法的可采取的形式有哪些？
[单项选择]在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。
A. 工作流程法
B. 客户关系法
C. 组织绩效目标法
D. 绩效金字塔法
[单项选择] 目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它在实施中的关键要素主要有： ①明确目标 ②明确期限 ③绩效反馈 ④（）。
A. 明确过程
B. 参与管理
C. 明确人员
D. 参与决策
[判断题]分部分项工程成本分析的方法是对预算成本、目标成本和实际成本的“三算”对比。
[判断题]与传统成本管理方法相比，目标成本法不是局限于供应链企业内部来计算成本。
[填空题]组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。
