更多"用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者（）真实情况的，卫生行政部"的相关试题:
[单项选择]用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者（）真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
A. 职业病危害
B. 医疗待遇
C. 工资标准
D. 工作时间
[单项选择]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是，工作过程中的（）。
A. 职业病危害及其后果
B. 职业病防护措施和待遇等
C. 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
[填空题]订立劳动合同时，劳动者应当告知用人单位的内容是（）。
[单项选择]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同 中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A. 职业病危害及其后果
B. 职业病防护措施和待遇等
C. 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
[单项选择]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A. 职业病危害及其后果
B. 职业病防护措施和待遇等
C. 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D. 职业病病名
[单项选择]用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。
A. 要求劳动者提供担保
B. 与劳动者约定试用期限
C. 扣押劳动者证件
D. 要求劳动者参加工伤保险
[填空题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）危害告知劳动者。
[简答题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当履行哪些职业病危害告知义务？
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以不告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
[单项选择]试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是（）
A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C. 劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D. 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（）。
A. 平等原则
B. 自愿原则
C. 协商一致原则
D. 服从原则
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不在劳动合同中写明。
[判断题]《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。
[单项选择]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者。
A. 有选择的告知
B. 如实告知
C. 隐瞒
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。
[单项选择]《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（），如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A. 职业病危害及其后果
B. 职业病防护措施和待遇等
C. 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D. 以上都不对
