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[判断题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金。
A.正确
B.错误
[判断题]0用人单位出具的解除.终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限.解除或者终止劳动合同的日期.工作岗位.在本单位的工作年限。(.)
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.正确
B.错误
[填空题]用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同的,用人单位应当按经济补偿标准的多少支付劳动者赔偿金。（）
[判断题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( )
A.正确
B.错误
[判断题]：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.正确
B.错误
[单选题]9用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自(.)起计算。
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.用工之日
[判断题]：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起（）日内一次性付清劳动者的工资。
A.2
B.4
C.3
D.5
[判断题]用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题] 劳动者有下列( )情形的,用人单位不得解除劳动合同。
A. 因工负伤
B.患职业病
C.产期
D.哺乳期
[单选题]根据劳动合同相关法律的规定,下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或负伤,医疗期满的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.在本单位连续工作满15年
