更多"美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源"的相关试题:
[单项选择]人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。
A. 认识属性
B. 社会属性
C. 知识储备属性
D. 自然生理属性
[多项选择]施工企业应按照岗位任职条件的要求，采用（）措施配置人力资源，以满足质量管理对人力资源配置的需求。
A. 内外部招聘
B. 调换岗位
C. 培训
D. 职系调整
[多项选择]人力资源配置主要有（）。
A. 定员管理
B. 人员引进
C. 内部工作变动
D. 人员退出
[单项选择]中国寿险公司的偿付能力监管是偿付能力额度监管，而美国寿险公司的偿付能力监管是风险资本监管（）。
A. 是
B. 否
[多项选择]人力资源配置有哪些规律？（）
A. 宏观地域配置的“点线面体律”
B. 中观产业配置的“成比例置换律”
C. 微观组织配置的“边际效益递减律”
D. 克拉克定律
[多项选择]人力资源配置的主要原理有（）。
A. 互补增值原理
B. 激励强化原理
C. 动态适应原理
D. 能位对应原理
E. 弹性冗余原理
[单项选择]有张有弛的人力资源配置原理是（）。
A. 系统优化原理
B. 要素有用原理
C. 能级对应原理
D. 弹性冗余原理
[判断题]内部市场结算是企业内部市场化管理的一部分，是实现企业各主体之间以内部价格计量的产品或服务进行交易的手段，关系着内部市场化能否正常运行及运行的效率效果问题。
[单项选择]寿险公司会计在确认长期寿险保费收入过程中，选用会计原则上所表现出来的特点是（）。
A. 平时采用收付实现制，期末采用权责发生制
B. 平时既采用收付实现制又采用权责发生制
C. 期末既采用收付实现制又采用权责发生制
D. 平时采用权责发生制，期末采用收付实现制
[多项选择]寿险代理的特点是（）
A. 补偿性
B. 长期性
C. 理财性
D. 稳定性
[判断题]合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。
[单项选择]辞退员工属于人力资源配置模型中的（）
A. 人岗关系型
B. 移动配置型
C. 流动配置型
D. 动态调节型
[多项选择]人力资源配置的原则主要有哪些？（）
A. 群体结构的合理化
B. 效益原则
C. 充分就业
D. 个体素质高于岗位要求
[判断题]区队、班组是煤炭企业内部市场化的二三级市场主体。
[多项选择]护理人力资源配置受下列哪些因素的影响（）
A. 护理工作量的大小
B. 业务服务范围
C. 护理人员素质
D. 卫生部门的要求
E. 病员对护理服务的需求
[判断题]合理配置资源要求调整完善与国税、地税征管职责相匹配、与提高税收治理能力相适应的人力资源配置，实现力量向征管一线倾斜。
[单项选择]用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（）
A. 效率原则
B. 公平原则
C. 结构合理原则
D. 满意原则
