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[单项选择]现代的护理模式受（）影响
A. 生物-生理医学模式
B. 生物-心理医学模式
C. 生理-心理医学模式
D. 生物-心理-社会医学模式
[单项选择]护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）
A. 科学组合性
B. 主观能动性
C. 闲置消耗性
D. 能力可变性
[多项选择]护理人力资源管理的内容包括（）
A. 人员规划
B. 人员选择
C. 人员开发
D. 培训教育
E. 组织建设
[判断题]护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。（）
[多项选择]护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）
A. 目标与任务的匹配
B. 人与岗位的匹配
C. 人与人的科学匹配
D. 部门与人员的匹配
E. 人的需求与工作报酬的匹配
[多项选择]下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）
A. 护理劳动生产率
B. 护理人员流动率
C. 护理人员考核合格率
D. 护理人才开发率
E. 护理人力成本
[单项选择]护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
A. 管理原则化
B. 管理人性化
C. 行为规范化
D. 信息现代化
[填空题]护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。
[填空题]医院护理人力资源组织架构一般分（）、（）、（）三个层次。
[单项选择]（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A. 企业文化
B. 企业资本和财务实力
C. 工会组织的作用
D. 企业竞争策略的定位
[判断题]人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
[简答题]文化对企业人力资源管理具有什么影响？是怎样影响的？
[判断题]目前在中国，医院实行科主任负责制，故科室护理人员只受科主任领导。
[填空题]护理管理的主要职责是（）护士达到护理管理目标。作为一个优秀的护理领导者手中虽然有权利，但要以（）影响为主。
[单项选择]对古代护理概念最具影响的是（ ）
A. 科技
B. 王权
C. 宗教
D. 文化
[多项选择]影响人力资源供给的因素包括（）
A. 工资因素
B. 非工资因素
C. 人力资源流动情况
D. 目前的人力资源供给状态
[单项选择]人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
A. 资源基础理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
