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[单项选择]人力资源管理的最新发展趋势是：（）。
A. 人事管理
B. 劳工管理
C. 福利管理
D. 战略性人力资源管理
[简答题]当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
[简答题]当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
[简答题]美国和日本的人力资源管理和开发思想的发展轨迹是什么？现在有哪些发展趋势？
[多项选择]人力资源管理人员的素质要求包括（）
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 实施能力
D. 思想素质
E. 道德素质
[单项选择]基础护理是临床护理实践中最基本的职业活动，对护理人员提出了较高的道德要求。下面与护理人员基础护理道德要求不相符的选项是（）。
A. 尽力创收
B. 爱心奉献
C. 慎独自律
D. 钻研业务
E. 互尊互助
[单项选择]从发展趋势来看，（）将逐渐成为企业信息资源管理技术框架的主流。
A. CRM
B. Internet
C. Intranet
D. Extranet
[多项选择]企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求，应当切实做到（）。
A. 因事设岗
B. 以岗选人
C. 因人设事
D. 因人设岗
E. 因私设岗
[单项选择]人力资源经理与其他管理人员的人力资源管理职责的区别表现在( )方面。
A. 管理层次
B. 管理结构
C. 职权
D. 管理跨度
[判断题]人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。
[多项选择]要求安置帮教工作管理人员工作中做到“三个不”是指（）。
A. 不嫌弃
B. 不歧视
C. 不纠缠旧罪过
D. 不掌握过去情况
[单项选择]护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）
A. 科学组合性
B. 主观能动性
C. 闲置消耗性
D. 能力可变性
[单项选择]医疗废物相关工作人员和管理人员要做到（）
A. 掌握医疗废物分类收集、运送、暂时贮存的工作方法和操作程序
B. 掌握医疗废物分类中安全知识、专业技术、职业卫生安全防护知识
C. 掌握医疗废物发生事故的紧急处理措施
D. 以上三项知识都必须掌握
[单项选择]管理幅度要求基层管理人员管理幅度不应超过：（）
A. 10人
B. 15人
C. 20人
D. 25人
[单项选择]护理人员最基本的道德义务是
A. 对病人个体尽义务和对社会尽义务统一起来
B. 对社会尽义务
C. 对病人尽职尽责
D. 对病人个体尽义务
E. 以上都不是
[单项选择]护理管理人员与一般护士的根本区别在于
A. 需要与他人配合完成科室工作
B. 需要从事具体的技术操作
C. 需要对自己的工作成果负责
D. 需要协调他人的努力以实现科室目标
E. 需要检查他人的工作
