[单项选择]人力资源管理的最新发展趋势是：（）。
A. 人事管理
B. 劳工管理
C. 福利管理
D. 战略性人力资源管理

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[简答题]人力资源管理的发展趋势

[简答题]简述人力资源管理现代化的发展趋势。

[单项选择]护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
A. 管理原则化
B. 管理人性化
C. 行为规范化
D. 信息现代化

[单项选择]目前我国的人力资源管理的发展趋势主要体现在（）
A. 管理更规范化、趋人性化以及劳务分包
B. 管理更集约化、趋人性化以及劳务分包
C. 管理更规范化、集约性化以及劳务分包
D. 管理更规范化、趋人性化以及集约化

[简答题]当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？

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[判断题]战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）

[判断题]战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

[判断题]人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。

[单项选择]战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。
A. 专注于员工关系方面的活动
B. 遵守不断变化的法律，协调上下级关系
C. 专注于内部及外部客户的合作关系
D. 任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的

[简答题]什么是人力资源管理，如何理解人力资源管理？

[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。

[判断题]人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。

[名词解释]人力资源管理外包

[单项选择]要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
A. 企业的战略伙伴
B. 企业内部的专家顾问
C. 企业员工的引领者
D. 企业变革的推动者

[判断题]只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。

[单项选择]在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者

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