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[判断题]公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
[判断题]一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。
[单项选择]建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，还应当考虑建设项目组织的( )。
A. 确定性
B. 特殊性
C. 一般性
D. 固定性
[判断题]人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
[单项选择]人力资源管理人员的新角色包括（）。
A. 成为执行战略的合作伙伴
B. 成为管理专家
C. 成为员工的支持者和成为变革的推动者
D. 以上都是
[多项选择]人力资源管理人员的素质要求包括（）
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 实施能力
D. 思想素质
E. 道德素质
[判断题]人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
[单项选择]在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 职位分析
D. 薪酬管理
[判断题]一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。
[单项选择]人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 团队
B. 组织管理
C. 组织
D. 领导
[单项选择]这种组织包括两层组织，其一是管理控制中心，它集中了战略管理.人力资源管理和财务管理等功能；其二是柔性的立体网络，它以合同管理为基础。这种组织结构是（）。
A. 矩阵制组织结构
B. 事业部制组织结构
C. 网络型组织结构
D. 混合型组织结构
[单项选择]人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
A. 资源基础理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
[单项选择]人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。
A. 工作核心
B. 根本任务
C. 基本任务
D. 根本作用
[单项选择] 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
A. ①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
[单项选择]人力资源经理与其他管理人员的人力资源管理职责的区别表现在( )方面。
A. 管理层次
B. 管理结构
C. 职权
D. 管理跨度
[单项选择]人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）
A. 系统性
B. 价值导向性
C. 知识性
D. 动态性
[单项选择]人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
[简答题]如何做好人力资源管理系统开发的组织管理？
[判断题]人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。
