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[多项选择]人力资源管理人员的素质要求包括（）
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 实施能力
D. 思想素质
E. 道德素质
[判断题]人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。
[多项选择]人力资源管理部门主要承担的角色包括（）
A. 政策制定者
B. 业务的促成者
C. 监控者
D. 创新者
E. 变革者
[判断题]经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。
[简答题]在公司或企业中常用哪两个字母来表示人力资源管理人员？
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[单项选择]护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
A. 管理原则化
B. 管理人性化
C. 行为规范化
D. 信息现代化
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[多项选择]人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。
A. 所有劳动适龄人口
B. 有劳动能力的人口
C. 参加社会劳动的非劳动适龄人口
D. 有劳动能力的劳动适龄人口
E. 参加社会劳动的劳动适龄人口
[单项选择] 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
A. ①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
[单项选择]在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单项选择]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A. 机械设备管理计划
B. 材料管理计划
C. 人力资源管理计划
D. 技术管理计划
[多项选择]人力资源开发的新观念主要包括（）。
A. 人力是一种资本
B. 人力资源是第一资源
C. 人才产品化观念
D. 人力资源开发具有特殊
E. 人才商品化观念
[多项选择]人力资源规划的作用包括（）
A. 有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发
B. 提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
C. 促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势
D. 优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理
E. 有利于管理者进行科学、有效的决策
[多项选择]人力资源管理的内容包括（）
A. 人力资源规划
B. 招聘选拔
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
E. 工作分析
[多项选择]人力资源的主要特征包括（）
A. 能动性
B. 时效性
C. 高增值性
D. 再生性
E. 以上都不正确
[多项选择]人力资源计划的任务包括（）
A. 系统评价组织中的人力资源的需求量
B. 招聘尽量多的人员
C. 选配合适的人员
D. 制定和实施人员培训计划
